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隨著國(guó)際形勢(shì)的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動(dòng)的國(guó)際化,、人才服務(wù)的貿(mào)易需要及相對(duì)資格的互認(rèn)，對(duì)我們現(xiàn)今的職稱(chēng)工作提出很多新的要求,。新的形勢(shì)要求我們職稱(chēng)工作要適應(yīng)新的變化、有新的發(fā)展,。

現(xiàn)行的職稱(chēng)工作暴露了一些問(wèn)題,。

一是現(xiàn)行的職稱(chēng)制度不能完全適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，許多非公經(jīng)濟(jì),、社會(huì)組織人才未能納入現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)價(jià)范圍,；

二是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在差異，特別是沒(méi)有建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系,。

三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)存在著終身制的問(wèn)題,。四是聘后管理不適應(yīng)現(xiàn)代管理制度規(guī)范。針對(duì)這些問(wèn)題,，“十二五”期間,，職稱(chēng)制度有必要加以改革。

第一,、推行專(zhuān)業(yè)資格結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià),。

在職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系中，按照“模塊化”運(yùn)作模式,，將評(píng)價(jià)條件分解為品德,、學(xué)歷、資歷,、學(xué)識(shí),、技術(shù)、能力,、業(yè)績(jī)等若干要素,，分別打分，實(shí)行量化評(píng)價(jià),，其中學(xué)識(shí),、技術(shù)、能力和業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程中建議占到總分的60％-70％,。學(xué)歷,、資歷、論文不再作為職稱(chēng)評(píng)審的首選,，能力,、學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)將取代學(xué)歷,、資歷,、論文等成為職稱(chēng)評(píng)審的首要條件。在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中對(duì)業(yè)績(jī)平平,、能力低下，達(dá)不到規(guī)定條件和分?jǐn)?shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不授予專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

第二,、實(shí)行特殊評(píng)審政策。

將職稱(chēng)評(píng)價(jià)向企業(yè)或特殊人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的突破,，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。

一是對(duì)獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱脤?zhuān)利,，專(zhuān)利應(yīng)用達(dá)到一定規(guī)模,，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷,、資歷限制，職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)予破格,；

二是企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量不作限制性要求,，對(duì)論文達(dá)不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻(xiàn)的科技改造,、技術(shù)創(chuàng)造,、發(fā)明專(zhuān)利、研發(fā)項(xiàng)目,、工藝方案,、技術(shù)鑒定報(bào)告、項(xiàng)目可行性方案,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等替代,，進(jìn)一步突出對(duì)企業(yè)工程技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。

三是對(duì)享受政府特殊津貼專(zhuān)家,，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng),，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，自然科學(xué)等獎(jiǎng)項(xiàng)之一的主要完成人,，或獲得兩項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利的主要持有人及省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱(chēng)號(hào)者,，可組織專(zhuān)家評(píng)委團(tuán)，以面試答辯的方式,，破格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,。