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把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到基層，關(guān)鍵在于提高基層干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。在實(shí)際工作中,，有的基層干部勤奮敬業(yè)卻難見佳績(jī)，有的管理大膽卻處處被動(dòng),，有的信心十足卻適得其反。究其原因,，是他們的思維方式,、工作方法、工作作風(fēng)存在一些偏差,，陷入了誤區(qū),。

一是錯(cuò)把“粗暴”當(dāng)“魄力”。電視劇《亮劍》中的李云龍以其鮮明的個(gè)性,、果敢的作風(fēng)贏得了廣泛認(rèn)可,。他的一些看似粗暴的帶兵方法也被一些基層干部同志看作有魄力的表現(xiàn)，在工作中或多或少存在一些“粗暴”的影子：如不深入調(diào)查研究,，了解全面情況,，卻“三分道理七分蠻”，動(dòng)輒高聲訓(xùn)斥,、以此顯示抓工作有力度,、有魄力。殊不知,，從嚴(yán)治軍不等于冷酷無(wú)情，大膽管教不等于簡(jiǎn)單粗暴,，嚴(yán)肅軍紀(jì)不等于濫施處罰,。李云龍最大魄力在于其高超的作戰(zhàn)指揮才能和頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗作風(fēng)，在其“粗暴”背后的是及時(shí)有效地做好思想疏導(dǎo)等工作,。因此,，基層領(lǐng)導(dǎo)工作不要以勢(shì)壓人，而應(yīng)以理服人,，以情感人,。只有比部屬站位高,、修養(yǎng)好、綜合素質(zhì)全面,，對(duì)部屬傾注真情,、付出真愛，有強(qiáng)烈感召力,，才能真正顯示工作的魄力,。

二是錯(cuò)把“自負(fù)”當(dāng)“自信”。自信與自負(fù)雖一字之差,，卻是兩種截然不同的境界,。因?yàn)樽孕攀墙⒃谡莆諟Y博的知識(shí)、科學(xué)的方法和靈活的手段的基礎(chǔ)之上的?，F(xiàn)實(shí)生活中,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部恃才傲物，不注重學(xué)習(xí)提高,，眼界不開闊,，特別是不能客觀分析情況，聽不進(jìn)不同意見,，以“自負(fù)”代替“自信”,，到頭來(lái)往往給單位和個(gè)人造成損失。為此,，基層領(lǐng)導(dǎo)工作應(yīng)在對(duì)客觀和自我有著實(shí)事求是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，既勇敢地相信自己，又不過分地看重自我,；堅(jiān)持民主集中制原則,，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，既要善于傾聽他人意見,，集中大家智慧,，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行仔細(xì)而縝密的思考,，才能作出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的決策,。

三是錯(cuò)把“標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)“效果”。高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求是我們抓工作應(yīng)遵循的一條重要原則,。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻只滿足于定標(biāo)準(zhǔn)、提要求,，不注重跟蹤問效,，不抓過程管理，結(jié)果導(dǎo)致工作效果不甚理想。高標(biāo)準(zhǔn)不僅是指謀劃工作時(shí)制定高標(biāo)準(zhǔn),，在落實(shí)工作時(shí)也要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，只有把每一個(gè)重要環(huán)節(jié)都落實(shí)到位，使每一項(xiàng)局部工作都達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn),，才能最終達(dá)成整體工作的高標(biāo)準(zhǔn),。在實(shí)踐上，落實(shí)是決策的落腳點(diǎn),，也是取得良好效果的重要保證,；落實(shí)出競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)出創(chuàng)造力,，落實(shí)出戰(zhàn)斗力,。而缺乏執(zhí)行的戰(zhàn)略是失敗的戰(zhàn)略。因此,，基層領(lǐng)導(dǎo)工作既要制定標(biāo)準(zhǔn),，又要狠抓落實(shí)，構(gòu)建包括決策,、執(zhí)行,、反饋和評(píng)價(jià)等諸多環(huán)節(jié)形成的一套制度規(guī)范、任務(wù)明確,、流程完整,、科學(xué)合理和務(wù)實(shí)高效的執(zhí)行體系，充分發(fā)揮官兵的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，從機(jī)制上保障基層組織充分的自主建設(shè)權(quán)力,。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)到較好效果,。