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王 榮

搞公務(wù)員“分類管理”改革,，就是要改出效率,、改出動力、改出機會,。網(wǎng)友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”,，這個比喻很生動，吃飯的功能沒有差異,，而且比“鐵飯碗”要好看,，當然，摔了就不行了

公務(wù)員在履行職責時要少一些優(yōu)越感,，少一些居高臨下,，多一些感恩之心，多一些設(shè)身處地,，盡心盡力為人民群眾服務(wù),。

實行公務(wù)員“分類管理”改革是大勢所趨、是深化政府機構(gòu)改革的重要舉措,。這項改革為公務(wù)員隊伍的成長打開了空間,，對加強公務(wù)員隊伍建設(shè)、提高政府效能,、提升城市軟實力具有重大而深遠的意義,。

社會各界和網(wǎng)絡(luò)上對深圳公務(wù)員“分類管理”的改革反響熱烈，給予了積極的,、正面的評價,，“聘任制”公務(wù)員招聘也出現(xiàn)了火爆的報名場面，這說明改革得民心,、順民意,。網(wǎng)友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”?！按娠埻搿北扔鞯煤苌鷦?，它和“鐵飯碗”有一定區(qū)別，也有一定硬度,，吃飯的功能一點都沒有差異,，而且比“鐵飯碗”要好看,，當然，摔了就不行了,。

以往公務(wù)員的各種待遇都與行政職務(wù)級別掛鉤,。實行公務(wù)員“分類管理”改革，有助于打破“官本位”意識,、打破“惟官是貴”的格局,，從制度上淡化“官”的價值標尺意義，引導公務(wù)員樹立正確的職業(yè)價值取向和職業(yè)發(fā)展目標,，規(guī)范職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)行為,，使各類公務(wù)員、包括各級領(lǐng)導干部時刻牢記“權(quán)從何處來,，權(quán)為誰行使”,，履行職責時少一些優(yōu)越感、少一些居高臨下,、多一些感恩之心,、多一些設(shè)身處地，盡心盡力為人民群眾服務(wù),。

以往公務(wù)員的考評升遷是“考試一張卷,、培訓一堂課、考核一根尺,、升遷一把梯,、待遇一鍋飯”，無法滿足選賢任能和各擅其長的需要,；受機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小,。公務(wù)員“分類管理”的改革就是要完全沖破“天花板”,，打破這些限制，為公務(wù)員隊伍的成長開辟“陽光大道”,，而且每條道都有足夠的上升空間,。任何一個公務(wù)員只要努力工作，都會有發(fā)展,。如果說,，以前的制度只是少數(shù)人有機會，現(xiàn)在的制度則是大多數(shù)人都有機會,。對廣大公務(wù)員來說,，“分類管理”改革是一個重大“利好”。

搞這項改革,，目的不是給管理者辭退人員提供依據(jù),，而是要改出效率,、改出動力、改出機會,。公務(wù)員“聘任制”并非說將來會有更多辭退現(xiàn)象,，改革不可能是朝向這個目的，而且這個目的沒有意義,、也不符合社會進步要求,。實行“聘任制”是為了使所有公務(wù)員都珍惜這個崗位，我們希望實行“聘任制”后,，深圳公務(wù)員的素質(zhì),、工作效率和愛崗敬業(yè)的精神都得到提高。

——廣東省委常委,、深圳市代市長王榮3月25日在“深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革動員大會”上說,。