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在企業(yè)，漲不漲工資,，職工說(shuō)了并不算數(shù),。提高勞動(dòng)所得在收入分配中的比重，光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,，還要有行之有效的機(jī)制

如果把做大社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”看做是政府的責(zé)任,，那么，分好社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”,，那就是政府的良知,。溫家寶總理兩會(huì)前與網(wǎng)友在線交流時(shí)的這番話，猶如和煦春風(fēng)輕拂人們的心田,。

由于歷史原因,，我國(guó)的收入分配一直在向資本傾斜，個(gè)人勞動(dòng)收入在社會(huì)財(cái)富分配中的比重較低,。也就是說(shuō),，工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上財(cái)政收入和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。

而對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)收入,，是最為重要的收入來(lái)源,。甚至是唯一的來(lái)源！

這會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果呢,？當(dāng)勞動(dòng)所得在整個(gè)收入分配中的比重過(guò)低時(shí),，自然會(huì)導(dǎo)致絕大多數(shù)居民收入水平偏低，消費(fèi)能力不強(qiáng),。而消費(fèi)能力不強(qiáng)直接導(dǎo)致內(nèi)需不旺,。

眼下，東南沿海到處出現(xiàn)“用工荒”,，其實(shí)從深層次看,，也是分配不合理帶來(lái)的后遺癥。大多數(shù)農(nóng)民工的工資每月只有1000來(lái)元,，刨去在城里的吃住花費(fèi),，根本剩不下幾個(gè)錢(qián)，出來(lái)打工的動(dòng)力當(dāng)然就不那么足了,。

分配結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一部分,，居民收入增長(zhǎng)慢，資本所得占比過(guò)大,，還會(huì)進(jìn)一步拉大貧富差距,，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，影響我們的轉(zhuǎn)型升級(jí),，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。因此，逐步提高勞動(dòng)所得在收入分配中的比重,，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中迫切需要解決的大問(wèn)題,。

漲工資、增收入是廣大工薪階層的企盼,，也是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn),。然而，漲不漲工資,，職工說(shuō)了并不算數(shù),。因?yàn)樵谄髽I(yè)中職工相對(duì)處于被動(dòng)地位，特別是在就業(yè)不充分的情況下,，對(duì)很多人來(lái)講,，能有個(gè)飯碗就不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢和老板討價(jià)還價(jià)漲工資,？

這些年,，我國(guó)陸續(xù)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、完善職工養(yǎng)老金保險(xiǎn)等，對(duì)維護(hù)職工的權(quán)益和利益起了重要作用,。但企業(yè)賺了錢(qián),，到底企業(yè)該留多少，又該拿出多少來(lái)給工人漲工資,，目前還沒(méi)有相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。工資這件事，企業(yè)想漲才能漲,，職工著急也沒(méi)用,。

漲工資，光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,，還應(yīng)有行之有效的機(jī)制,，不斷提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。譬如,，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，將企業(yè)利潤(rùn)和職工工資掛鉤,；逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),；建立工資集體協(xié)商制度；完善個(gè)人所得稅制度,，減輕工薪階層稅收負(fù)擔(dān)等等,。

漲工資會(huì)使企業(yè)的用工成本增加，特別是一些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的勞動(dòng)密集型行業(yè),，利潤(rùn)空間較小,，漲工資會(huì)讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大,。這就需要政府加大支持力度,，對(duì)那些符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的勞動(dòng)密集型企業(yè)，在就業(yè),、稅收等方面給予政策優(yōu)惠,，減輕他們的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)給職工漲工資更有底氣,。

還有一種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起足夠重視：一方面,，在國(guó)民收入分配當(dāng)中，居民收入的比重較低,；另一方面,，在一些壟斷行業(yè)，職工的收入和福利待遇又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平,。對(duì)此,，還要具體問(wèn)題具體分析，在提高居民收入的同時(shí)，切實(shí)規(guī)范行業(yè)和企業(yè)過(guò)高的工資收入和福利待遇,，既要讓干得多的人不吃虧,，也不能讓干得少的人占便宜。

一句話,，分配制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，只有統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)步實(shí)施,，才能更好地體現(xiàn)社會(huì)公平正義,，讓大家共享改革發(fā)展成果，得到更多的實(shí)惠,。