干部年輕化是鄧小平同志在20世紀(jì)80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則,，但一直以來人們對各地干部年輕化實(shí)踐卻認(rèn)識不一、莫衷一是。結(jié)合黨的十七屆四中全會精神,，重溫鄧小平干部年輕化思想,，準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)，深刻反思多年來干部年輕化實(shí)踐的成敗得失,，具有重要意義,。
一、始終保持黨和國家活力的長遠(yuǎn)大計(jì)
干部年輕化作為我國政治體制改革的重要內(nèi)容之一,，目的是始終保持黨和國家的活力,。但是，隨著大批年輕干部被選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,，有人卻擔(dān)心年輕人經(jīng)驗(yàn)不夠,，不能勝任。為此,，鄧小平語重心長地說：“同志們回想一下,，我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事,，開始的時(shí)候還不是二三十歲,？應(yīng)該承認(rèn)，現(xiàn)在一些中青年同志的知識,，比我們那個(gè)時(shí)候并不少,。經(jīng)過的斗爭考驗(yàn)少一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn),，這是客觀條件造成的,。不在其位，不謀其政嘛,。放在那個(gè)位置上,，他們就會逐步得到提高?！?《鄧小平文選》第2卷,，人民出版社1994年版，第324頁,、325頁)只要我們敢于把他們提起來,，讓他們在其位，謀其政,，經(jīng)過一兩年就能干起來了,。就是說，年輕人不但思維敏捷,、精力旺盛,，而且對知識,、經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握也最為快捷，又最少包袱,，敢想敢干,，再加上其他有利條件，只要放到適當(dāng)?shù)奈恢?，很快就能適應(yīng)崗位需要,。
正是在鄧小平大力倡導(dǎo)推動(dòng)下，經(jīng)過幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的共同努力,，我國干部人事制度改革不斷深化,，一批又一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,，使黨和國家始終保持著旺盛的生命活力,，中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展。改革開放30年實(shí)踐證明,，干部年輕化這一方針是完全正確的,，而且始終是我國干部人事制度改革的基本方向。
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