干部年輕化是鄧小平同志在20世紀(jì)80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則,，但一直以來人們對各地干部年輕化實踐卻認(rèn)識不一,、莫衷一是,。結(jié)合黨的十七屆四中全會精神，重溫鄧小平干部年輕化思想,，準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì),，深刻反思多年來干部年輕化實踐的成敗得失，具有重要意義,。
一,、始終保持黨和國家活力的長遠(yuǎn)大計
干部年輕化作為我國政治體制改革的重要內(nèi)容之一，目的是始終保持黨和國家的活力,。但是,，隨著大批年輕干部被選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人卻擔(dān)心年輕人經(jīng)驗不夠,，不能勝任,。為此，鄧小平語重心長地說：“同志們回想一下,，我們中間許多人當(dāng)大干部,、做大事，開始的時候還不是二三十歲,？應(yīng)該承認(rèn),，現(xiàn)在一些中青年同志的知識，比我們那個時候并不少,。經(jīng)過的斗爭考驗少一點,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗少一點，這是客觀條件造成的,。不在其位,，不謀其政嘛。放在那個位置上,，他們就會逐步得到提高,。”(《鄧小平文選》第2卷,，人民出版社1994年版,，第324頁、325頁)只要我們敢于把他們提起來,，讓他們在其位,，謀其政，經(jīng)過一兩年就能干起來了,。就是說,，年輕人不但思維敏捷、精力旺盛，而且對知識,、經(jīng)驗的積累和掌握也最為快捷,，又最少包袱，敢想敢干,，再加上其他有利條件,，只要放到適當(dāng)?shù)奈恢茫芸炀湍苓m應(yīng)崗位需要,。
正是在鄧小平大力倡導(dǎo)推動下,，經(jīng)過幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的共同努力，我國干部人事制度改革不斷深化,，一批又一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,，走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨和國家始終保持著旺盛的生命活力,，中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展,。改革開放30年實踐證明，干部年輕化這一方針是完全正確的,，而且始終是我國干部人事制度改革的基本方向,。
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