另一方面,，佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其中30%在這個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市,，找不到合適的崗位就業(yè),，佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)中心也先后推薦了不少自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)去工作,，但畢竟是杯水車薪，解決不了那么多自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)問(wèn)題,。
這時(shí)候,， 國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦指定黑龍江省為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)試點(diǎn)的三省一市之一。黑龍江省軍轉(zhuǎn)辦把這項(xiàng)重要任務(wù)交給了佳木斯市,，重點(diǎn)對(duì)培養(yǎng)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織任黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行探索,。
借助培訓(xùn)試點(diǎn)的東風(fēng)， 佳木斯市委組織部,、軍分區(qū)政治部召開工作協(xié)調(diào)會(huì),，大家在討論時(shí)認(rèn)為：加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作、選派好黨建指導(dǎo)員刻不容緩,；自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)受挫,，也令人事軍轉(zhuǎn)部門憂心不已，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部是黨員,，把他們選派到非公經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,，是兩全其美 。沒有比他們更合適的啦,！這些同志政治素質(zhì)高,，大多在部隊(duì)有過(guò)從事基層黨務(wù)工作的經(jīng)歷，近80%的同志有在連以上軍政主官崗位上交替任職的經(jīng)歷,。派他們?nèi)シ枪髽I(yè)當(dāng)黨建指導(dǎo)員,，不但可以拓寬自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)渠道，而且非公經(jīng)濟(jì)黨建工作人才匱乏,、黨的工作薄弱的局面也就可以改善了,。
二、經(jīng)過(guò)與做法
從2007年初開始十個(gè)月間,，佳木斯市先后有38名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部被推薦到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,，從那以后，陸續(xù)有更多的企業(yè)主動(dòng)登門要求派入自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,。
在以經(jīng)濟(jì)效益為中心的非公企業(yè)里,，大多對(duì)黨建工作不重視，企業(yè)主也不愿意花大筆錢來(lái)聘請(qǐng)黨建指導(dǎo)員,。為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)向自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部伸出了橄欖枝呢,？
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