而在計劃經(jīng)濟理論中,，萬能的國家(政府)是統(tǒng)帥一切的，所以市場和社會這兩大領域也都歸屬在國家(政府)旗下：前者即國營企業(yè),，后者就是事業(yè)單位。從80年代中期以來,，國營企業(yè)一直就是經(jīng)濟體制改革的重點,，這一系列的改革是從“砸鐵飯碗”開始的。事業(yè)單位改革則一直處于“光說不練”的態(tài)勢,，30年下來,，相當一批事業(yè)單位既“堅持”了類似國企的惰性，又沾染上官僚主義的官氣,，而為社會提供的專業(yè)服務則常常難盡人意,。所以，近年來推行的全員聘任和績效工資,，實際上也是試圖從“砸鐵飯碗”破局,，使事業(yè)單位的改革走出不溫不火的困境。
因此,，事業(yè)單位的改革,，不管其最后的稱呼是什么(譬如照顧既成的習慣仍叫“事業(yè)單位”，或加個定語叫“公益性事業(yè)單位”),，實際上大方向就應該是“非營利”經(jīng)營,。事業(yè)單位的改革是一步步地推進的，先是“效益工資”改革,，目標是“多勞多得,、少勞少得、不勞不得”,；再是“全員聘任”,，目標是“按事設崗、按崗聘人,、無崗走人”,。從邏輯上講，再下一步,，就應該讓事業(yè)單位真正在社會上承擔獨立的法人資格,，按其社會職責，根據(jù)相關的社會科學規(guī)律,，以專業(yè)技術和價值理念,，為社會、為大眾提供優(yōu)質的專業(yè)服務,。要在具體的專業(yè)領域內形成服務質量上的競爭,，競爭失敗就可能意味著被淘汰。
所以,，既然是“全員聘任”,，就應該打破“編制”的束縛，真正地“按事設崗、按崗聘人”,，同時也要做到“無事無崗,，無崗無人”，切忌“因人設崗,、有崗無事”,。當真正有社會需要時，還應該允許多設崗,、多聘人,。
(作者為中國社會科學院社會學所研究員，兼中國社會科學院社會政策研究中心秘書長)
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