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公務(wù)員招錄如何做到公平公正
zs-bk.com?2010-01-25 08:09? 寧本榮?來源:學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)    我來說兩句

第三,公務(wù)員招錄的其他成本巨大,。在公務(wù)員招錄的過程中,,缺乏成本意識(shí)的其中一個(gè)重要表現(xiàn)是公務(wù)員招錄考試產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)成本、考生的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本耗費(fèi)巨大,。與公務(wù)員考試相關(guān)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的成本巨大,,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、出版業(yè),、印刷業(yè),、銷售業(yè)與廣告業(yè)對(duì)公務(wù)員招錄的投入,如此廣泛的社會(huì)部門的經(jīng)濟(jì)成本幾乎是無法計(jì)算的,。除此之外,,公務(wù)員考試考生的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本較大。公務(wù)員考試的時(shí)間成本雖然不能直接折算成經(jīng)濟(jì)成本,,但是時(shí)間支出甚至要比可以直接估算的經(jīng)濟(jì)支出更寶貴,成本更高,??忌鷱乃鸭嚓P(guān)信息到等待面試通知,至少需要半年時(shí)間,。主辦公務(wù)員考試的各級(jí)機(jī)關(guān)從開始籌劃考試,、舉行考試和考試后所做的相關(guān)工作直到面試篩選,空缺職務(wù)聘用公務(wù)員到崗又需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間,。機(jī)會(huì)成本是指考生為準(zhǔn)備公務(wù)員考試而延誤或放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)而帶來的成本,。由于公務(wù)員錄取規(guī)模的有限性以及考生規(guī)模的逐年擴(kuò)大,考取公務(wù)員的比例越來越小,,由此最終沒有考取公務(wù)員的考生延誤其他就業(yè)就會(huì)的成本增加,。

三是公務(wù)員招錄過程存在技術(shù)缺陷,使得錄取的公務(wù)員素質(zhì)與公共服務(wù)型政府要求出現(xiàn)偏差,,影響政府公共服務(wù)的質(zhì)量與形象,。

公務(wù)員考試與錄用制度的技術(shù)缺陷,使得所錄用公務(wù)員的整體素質(zhì)得不到檢測(cè)與評(píng)估,,從而不僅使得公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得不到提高,,還會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不良的社會(huì)求職導(dǎo)向。公務(wù)員錄用的制度缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

第一,,我國(guó)公務(wù)員錄用主體程序設(shè)計(jì)的科學(xué)性有待進(jìn)一步加強(qiáng),。目前,在考試錄用方法方面還存在著諸多的突出問題,。其一是考試方法和手段比較單一,,只有筆試、面試和體格檢查,,因此根本不可能全方位地對(duì)考生的水平和能力進(jìn)行全面準(zhǔn)確的考察,。其二是在考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上不太合理,太過冗雜,,題目趨向偏難,,且試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出,。這些都使得考試錄用制度的科學(xué)性欠佳,,使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。其三是心理測(cè)試在公務(wù)員招錄過程中是一個(gè)不可忽略的關(guān)鍵環(huán)節(jié),,但個(gè)別地方,,特別是一些基層政府,在招錄公務(wù)員時(shí),,存在著重能力測(cè)試,,輕心理測(cè)試的傾向。


責(zé)任編輯:趙舒文
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