部分領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧存在的根源
一是班子主要領(lǐng)導(dǎo)能力差,。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)領(lǐng)和帶領(lǐng)班子隊伍,，與班子成員征求意見、交流思想的少,，不能全面分析班子成員的優(yōu)缺點(diǎn),，不能全面合理搭配班子成員之間的關(guān)系，不能全面統(tǒng)籌安排班子成員的職責(zé)和任務(wù),。決策時民主有余,，集中不足，重大事項和復(fù)雜問題不善于果斷處理,，顧前顧后,，延誤時機(jī)，班子很難形成合力,。
二是班子主要領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)差,。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)個性強(qiáng)，心胸狹窄,，獨(dú)斷專行,，不同意見聽不進(jìn)去，習(xí)慣于“我說了算”,。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)生性多疑,，對班子成員包有戒備心理,，胡亂猜疑。還有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)唯恐失權(quán),，對班子成員壓制使用,，提出好的意見不采納，不安排工作,，從而造成班子成員之間互相提防,，相互等待，整體工作上不去,，阻礙各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。
三是班子成員黨性修養(yǎng)差,。個別班子成員缺乏黨性修養(yǎng),，不講政治,，不講大局,，不講原則,，是非觀念淡薄，理想信念動搖,，有的班子成員擺正不了自己的位置,，出現(xiàn)缺位或越位，計較個人得失,。個別班子成員之間求“一團(tuán)和氣”,，生活上關(guān)照，工作上說情,，使用上提攜,，待遇上“輪流坐莊”，以搞人際關(guān)系為重,，以感情聯(lián)絡(luò)為重,，容易造成班子成員論資排輩，相互利用的不良風(fēng)氣,。
四是班子成員學(xué)習(xí)差,。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)文化素質(zhì)低，不善于學(xué)習(xí),，也不善于帶領(lǐng)班子成員學(xué)習(xí),。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)自己不學(xué)習(xí)，還不讓班子成員學(xué)習(xí),，不給班子成員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會,，即使學(xué)習(xí)也是為了應(yīng)付檢查，淺嘗輒止,，不求其解,，流于形式,。這就很容易造成班子成員接受新生事物的能力差，判別問題,、分析問題,、解決問題的能力差。
五是班子成員結(jié)構(gòu)配備差,。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)個性相近,，優(yōu)缺點(diǎn)類同。創(chuàng)新能力和解決問題不足,。性格不匹配,，專業(yè)不配套，長處和短處不相融合,。嚴(yán)重影響班子成員整體水平的發(fā)揮,。
六是班子成員宗旨意識差。有的班子成員脫離群眾,，脫離實(shí)際,，只對上級負(fù)責(zé)不對下級負(fù)責(zé)。搞一些政績工程,，個人得實(shí)惠的工程,，不把群眾的利益放在首位，以個人得失,、個人升遷來謀劃事和人,，熱衷于“官場”小圈子，缺乏與群眾的感情交流,，對群眾疾苦漠不關(guān)心,，對群眾利益麻木不仁，甚至與民爭利,，對一些群眾切身利益問題解決不力,，引起群眾的反感，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象,。
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