●部隊管理的最高層次是文化管理。隨著兵員成分的變化和軍隊使命任務(wù)的拓展,，“文化管理”這一新理念,、新手段，將越來越多地出現(xiàn)在我軍現(xiàn)代化管理的實踐中,。強化軍隊文化管理,，是把軍隊各項工作納入科學軌道的重要途徑，也是落實科學發(fā)展觀,、推進思想政治工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的重要方面,。
“文化”與“管理”的有機結(jié)合——軍隊文化管理不等于“文化工作管理”
軍隊文化管理，即從文化視角審視軍隊的一切管理行為,，使軍隊管理者確立科學的文化管理理念,，增強管理活動中的文化含量，形成自身科學的價值體系,，其政治保障功能與軍事管理價值,，超越了包括部隊文化工作在內(nèi)的各項具體工作。
“軍隊文化管理”與“部隊文化工作管理”是兩種不同的管理概念,，后者管理對象是具體的工作任務(wù),，前者管理對象是特殊的文化體系。
“軍隊文化”的核心是“文化”,，“軍隊”是條件,。“軍隊文化”包含多種特定文化概念：“軍營文化”重在表述軍隊駐地區(qū)域內(nèi)官兵生活的特色文化現(xiàn)象,；“軍旅文化”重在表述軍隊組織成員即軍人軍事生活旅程中特有的文化現(xiàn)象,；“軍事文化”具有更復雜的價值體系，主要表現(xiàn)與軍事行為相關(guān)的理想信念,、思想道德和精神風貌等,，體現(xiàn)軍人的核心價值觀。軍隊文化管理是“文化”與“管理”的有機結(jié)合,。它通過科學手段,，為價值觀念生成積極轉(zhuǎn)化效應(yīng)、創(chuàng)造可能,、提供條件,。
現(xiàn)代管理的本質(zhì)是發(fā)掘組織及組織內(nèi)人的價值。滿足“人”的需要，是所有管理價值認識的邏輯起點?，F(xiàn)代軍隊文化管理,，應(yīng)確立人的尊嚴在管理中的價值。尊重官兵主體地位,、增強官兵人文素質(zhì),、激發(fā)官兵創(chuàng)造精神、鍛鑄官兵戰(zhàn)斗意志等,，是軍隊文化管理的根本原則,。以此為基礎(chǔ)，才能思考如何緊扣武裝集團的特殊性,，適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭條件下應(yīng)對多種傳統(tǒng),、非傳統(tǒng)安全威脅因素交織的防衛(wèi)需要，把愛護官兵生命與培育戰(zhàn)斗精神統(tǒng)一起來,，把關(guān)心官兵個人發(fā)展與從嚴治軍統(tǒng)一起來，把尊重官兵權(quán)益與確保一切行動聽指揮統(tǒng)一起來,。這是軍隊一切管理工作的原則,，也是以活動為主體的部隊文化工作科學生存之道與持續(xù)發(fā)展之基。
一項綜合性系統(tǒng)工程——軍隊文化管理的價值指向
就軍事管理意義而言,，軍隊文化管理是一項包括了從軍人核心價值觀到部隊軍事,、政治、后勤,、裝備等所有具體工作價值觀層面的塑模工程,。
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