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2,、以實施“素質(zhì)提升計劃”為載體，在加強人才隊伍建設(shè)上施力,。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”,，重點“活”在人的要素上。為此,，溫州通過實施“素質(zhì)提升計劃”,，著力發(fā)揮黨組織的育才聚才優(yōu)勢。一是開展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭做知識型職工”活動,，定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。奧康集團黨委成立了“奧康大學(xué)堂”,，組建內(nèi)部講師團，定期組織黨員職工培訓(xùn),，在職工中營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。二是深入實施“黨員人才工程”，積極探索黨管人才原則在企業(yè)的實踐途徑,，努力把黨的集聚優(yōu)秀人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力,。德力西集團黨委開展了“人才結(jié)對”活動，建立人才與黨員,、職工聯(lián)系制度,，不斷壯大黨員人才隊伍。截止2008年底,，全市企業(yè)黨員中科技管理人員11877名,，占企業(yè)黨員總數(shù)的37%。三是實踐“抓創(chuàng)新,、促活力”主題活動,，組織黨員、職工科技攻關(guān),，廣泛開展“小創(chuàng)造,、小發(fā)明”、“勞動競賽”,、評選技術(shù)標(biāo)兵等活動,，增強黨員職工的創(chuàng)新能力。泰昌集團公司黨總支倡議企業(yè)以職工名字命名“小發(fā)明,、小創(chuàng)造”,，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情，涌現(xiàn)出“小軍切割法”,、“榮才鍍鋅法”,、“建勝坡口機”等新工藝,、新設(shè)備，促進了企業(yè)增產(chǎn)增效,。

3,、以實施“品牌文化戰(zhàn)略”為抓手，在培育先進企業(yè)文化上施力,。溫州在非公企業(yè)中實施了以貫徹宣傳社會主義價值觀為核心的“品牌文化戰(zhàn)略”,，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。正泰集團黨委組織開展“創(chuàng)新文化”,、“廉政文化”,、“和諧文化”、“管理文化”系列大討論,，不斷深化企業(yè)先進文化建設(shè)內(nèi)涵,，形成共同的價值取向。黨組織積極推進文明企業(yè)創(chuàng)建活動,，大力弘揚科學(xué)精神,，定期開展群眾性文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活,?？的渭瘓F黨委利用每年生產(chǎn)淡季時間，以“員工文化節(jié)”為平臺,，組織開展文藝匯演,、詩歌創(chuàng)作、體育競技等一系列文化活動,，不斷激勵職工的共同情感和責(zé)任,，增強企業(yè)凝聚力。

4,、以踐行“關(guān)愛職工行動”為主題,，在營造內(nèi)部和諧環(huán)境上施力。廣大企業(yè)黨組織本著共建共享的原則,，積極引導(dǎo)企業(yè)樹立“以人為本,、反哺職工”的理念，深入開展“關(guān)愛職工”主題實踐活動,。一是關(guān)心職工工作生活,。企業(yè)黨組織建立了職工結(jié)婚、生病,、遇到困難和發(fā)生糾紛“四個必訪”制度,，做到真正關(guān)心愛護職工,。2008年11月,，瑞安市25家企業(yè)的企業(yè)主與企業(yè)黨組織率先在全市聯(lián)名公開倡議,，倡議規(guī)模以上企業(yè)及廣大職工攜手同心、共克時艱,，并作出不裁員,、不減薪、堅守企業(yè)社會責(zé)任的承諾,。隨即,，安固集團總裁設(shè)立2000萬元的職工保障金，把支付職工工資放在第一位,。二是解決職工實際困難,。黨組織成立了由企業(yè)出資60%、職工捐資40%的“6+4”模式“職工互助基金”,。森馬集團黨委通過“互助基金”,，定期組織開展“送溫暖、獻愛心”活動,，解決職工實際困難,。據(jù)統(tǒng)計，目前全市已有3500個企業(yè)建立了“職工互助基金”,，累計集資1.75億元,，資助困難職工8300多人次，受到廣大職工的歡迎,。三是協(xié)調(diào)內(nèi)部勞資矛盾,。企業(yè)黨組織建立“談心接待日”、勞動爭議調(diào)解中心等制度,，積極營造和諧勞資關(guān)系,。保一集團黨支部探索建立了職工調(diào)解中心，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部矛盾和糾紛,，調(diào)解率達100%,。