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2,、以實(shí)施“素質(zhì)提升計(jì)劃”為載體,，在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)上施力,。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”,，重點(diǎn)“活”在人的要素上,。為此,，溫州通過(guò)實(shí)施“素質(zhì)提升計(jì)劃”,，著力發(fā)揮黨組織的育才聚才優(yōu)勢(shì),。一是開(kāi)展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),，定期組織知識(shí)講座和技能培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì)。奧康集團(tuán)黨委成立了“奧康大學(xué)堂”,，組建內(nèi)部講師團(tuán),，定期組織黨員職工培訓(xùn)，在職工中營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。二是深入實(shí)施“黨員人才工程”,，積極探索黨管人才原則在企業(yè)的實(shí)踐途徑，努力把黨的集聚優(yōu)秀人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力,。德力西集團(tuán)黨委開(kāi)展了“人才結(jié)對(duì)”活動(dòng),，建立人才與黨員、職工聯(lián)系制度,，不斷壯大黨員人才隊(duì)伍,。截止2008年底，全市企業(yè)黨員中科技管理人員11877名,，占企業(yè)黨員總數(shù)的37%,。三是實(shí)踐“抓創(chuàng)新、促活力”主題活動(dòng),，組織黨員,、職工科技攻關(guān)，廣泛開(kāi)展“小創(chuàng)造,、小發(fā)明”,、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵等活動(dòng),，增強(qiáng)黨員職工的創(chuàng)新能力,。泰昌集團(tuán)公司黨總支倡議企業(yè)以職工名字命名“小發(fā)明、小創(chuàng)造”,，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情,，涌現(xiàn)出“小軍切割法”、“榮才鍍鋅法”,、“建勝坡口機(jī)”等新工藝,、新設(shè)備，促進(jìn)了企業(yè)增產(chǎn)增效,。

3,、以實(shí)施“品牌文化戰(zhàn)略”為抓手，在培育先進(jìn)企業(yè)文化上施力,。溫州在非公企業(yè)中實(shí)施了以貫徹宣傳社會(huì)主義價(jià)值觀為核心的“品牌文化戰(zhàn)略”,，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。正泰集團(tuán)黨委組織開(kāi)展“創(chuàng)新文化”,、“廉政文化”,、“和諧文化”,、“管理文化”系列大討論，不斷深化企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)內(nèi)涵,，形成共同的價(jià)值取向,。黨組織積極推進(jìn)文明企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神,，定期開(kāi)展群眾性文體活動(dòng),，豐富職工業(yè)余文化生活?？的渭瘓F(tuán)黨委利用每年生產(chǎn)淡季時(shí)間,，以“員工文化節(jié)”為平臺(tái)，組織開(kāi)展文藝匯演,、詩(shī)歌創(chuàng)作、體育競(jìng)技等一系列文化活動(dòng),，不斷激勵(lì)職工的共同情感和責(zé)任,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4,、以踐行“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”為主題,，在營(yíng)造內(nèi)部和諧環(huán)境上施力。廣大企業(yè)黨組織本著共建共享的原則,，積極引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立“以人為本,、反哺職工”的理念，深入開(kāi)展“關(guān)愛(ài)職工”主題實(shí)踐活動(dòng),。一是關(guān)心職工工作生活,。企業(yè)黨組織建立了職工結(jié)婚、生病,、遇到困難和發(fā)生糾紛“四個(gè)必訪”制度,，做到真正關(guān)心愛(ài)護(hù)職工。2008年11月,，瑞安市25家企業(yè)的企業(yè)主與企業(yè)黨組織率先在全市聯(lián)名公開(kāi)倡議,，倡議規(guī)模以上企業(yè)及廣大職工攜手同心、共克時(shí)艱,，并作出不裁員,、不減薪、堅(jiān)守企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾,。隨即,，安固集團(tuán)總裁設(shè)立2000萬(wàn)元的職工保障金，把支付職工工資放在第一位,。二是解決職工實(shí)際困難,。黨組織成立了由企業(yè)出資60%,、職工捐資40%的“6+4”模式“職工互助基金”。森馬集團(tuán)黨委通過(guò)“互助基金”,，定期組織開(kāi)展“送溫暖,、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前全市已有3500個(gè)企業(yè)建立了“職工互助基金”，累計(jì)集資1.75億元,，資助困難職工8300多人次,，受到廣大職工的歡迎。三是協(xié)調(diào)內(nèi)部勞資矛盾,。企業(yè)黨組織建立“談心接待日”,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心等制度，積極營(yíng)造和諧勞資關(guān)系,。保一集團(tuán)黨支部探索建立了職工調(diào)解中心,，專門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部矛盾和糾紛，調(diào)解率達(dá)100%,。