（三）建立健全目標責任機制,，激發(fā)城鄉(xiāng)一體黨員工作活力,。一是建立責任目標機制。把關(guān)心支持城鄉(xiāng)一體黨員管理工作細化量化,，層層分解,，落實到崗,，責任到人，領(lǐng)導班子通過抓黨建聯(lián)系點這種途徑,，把面上的問題帶到點上去研究,，把點上的經(jīng)驗帶到面上去推廣。二是健全工作運行機制,。在堅持值班制,、服務(wù)承諾制、首問責任制,、限時服務(wù)制,、典型帶動制等基礎(chǔ)上，進一步健全定期研究工作制,、督查通報制,、經(jīng)驗交流制、激勵關(guān)懷制等,，了解新情況,，解決新問題,，總結(jié)新經(jīng)驗，推進工作平穩(wěn)運行,。三是完善考評獎懲機制,。在考評組織安排上求“細”,，在考評標準上求“準”,、在考評內(nèi)容上求“實”,，在考評結(jié)果的運用上求“嚴”，真正把考評結(jié)果作為基層組織和主要領(lǐng)導關(guān)心支持城鄉(xiāng)一體黨員的一項重要內(nèi)容,，作為干部考核和使用的重要依據(jù)之一,，從而激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是強化督促檢查機制,。工作要求上做到“五嚴”（嚴守紀律,、嚴謹工作、嚴密關(guān)注,、嚴格政策,、嚴肅督導），工作操作上體現(xiàn)“五有”（有督導計劃,、有督導要求,、有督導小結(jié)、有督導評價意見,、有督導日志）,，工作效果上當好“五員”（指導員、監(jiān)督員,、檢查員、聯(lián)絡(luò)員,、宣傳員）,。五是創(chuàng)新鞏固發(fā)展機制。對榮獲優(yōu)秀的黨員干部實行動態(tài)管理,，制定了不關(guān)心,、不支持、不參與城鄉(xiāng)一體黨員管理工作等10余項取消評優(yōu)的硬性條件,，形成優(yōu)勝劣汰的運作機制,，全力營造關(guān)心支持城鄉(xiāng)一體黨員工作的濃厚氛圍。
（四）建立健全監(jiān)督約束機制,，保持城鄉(xiāng)一體黨員隊伍純潔,。近年來，湖濱區(qū)堅持實行民主評議黨員制,，評議中突出“四嚴”,，表彰先進,，促進中間，鞭策后進,，妥善處理不合格黨員，有力確保了黨員隊伍的先進性和純潔性,。一是學習教育嚴,，重提高認識,。為確保評議工作卓有成效的開展，他們把評議黨員工作納入重要議事日程,，把黨員評議教育列入專題黨課,，制定出詳細的評議黨員工作時間安排表和切實可行的方案,，做到思想明確、步驟清楚,、方法得當,、要求嚴格，先后召開支委會和黨員大會,，講解評議的方式方法、評議的目的和意義,，面對面的向每一位黨員講清講明,，使大家思想深處受到強烈觸動和教育，切實端正評議態(tài)度,，提高思想認識,。二是調(diào)查摸底嚴，重集體評議,。各單位指定專人負責，深入細致調(diào)查,，摸清黨員隊伍基本情況,，增強評議工作針對性，并通過做好自我總結(jié),、面對面互評,、召開不同類型、層次的集中座談會等形式,，廣泛征求各個層面對黨員的自評認格和意見,，確保評議工作的客觀性和公正性。三是標準細化嚴,，重檢查對照,。按照“堅持標準，立足教育,，區(qū)別對待,，綜合治理”的指導思想，全區(qū)制定出五大項評議黨員標準,，增強評議的操作性，在評議中各單位對照標準逐級負責,，一般黨員由黨小組把關(guān)，支部委員由黨（總）支部把關(guān),，直屬黨（總）支部班子成員由黨委把關(guān),，在抽查中堅持“四不過”原則：個人問題找不準,、態(tài)度不端正、認識不到位,、整改措施不具體的不能過關(guān)，有力確保了評議效果,。四是優(yōu)秀評議嚴,，重評議質(zhì)量。對評議為優(yōu)秀的黨員,，在整體分析的基礎(chǔ)上有針對性的進行重點分析梳理，并結(jié)合日常表現(xiàn)對其“畫像”,；尤其對認定“基本合格”的黨員,，力求定性與定量相統(tǒng)一，針對問題細化標準,，防止失誤出現(xiàn)，通過談心談話的方式將組織意見反饋給本人,，使其對自身存在問題清楚認帳,，從而有針對性的制定升格措施。同時建立黨員干部“八小時”外的監(jiān)管制度,。各單位黨組織把加強對黨員監(jiān)督管理的范圍延伸到社區(qū),，把社區(qū)作為了解在職黨員“八小時”外表現(xiàn)的重要陣地。
- 2009-02-17北京擬試點宅基地換房 建立城鄉(xiāng)一體土地市場
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