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zs-bk.com?2009-12-30 15:40? 李永春?來源:黨建    我來說兩句

黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》,,明確提出了加強和改進新形勢下黨的建設(shè)總體要求,、目標任務(wù)、重大舉措,,是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的綱領(lǐng)性文件,,也是當前和今后一個時期各級組織部門責無旁貸的工作任務(wù)。作為一名組工干部,,通過認真學習,,特別對“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴省闭摂喔杏|頗多,。結(jié)合工作實踐,,我認為,適應黨的建設(shè)新的變化和要求,,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,要著力在用人導向,、選用方法和考評體系方面下工夫,,不斷提高選人用人水平。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,,就要樹立正確的用人導向。多年來的干部工作實踐證明:才不足,,可以通過培訓和實踐鍛煉來提高,;德不足,人品底子差,,很難彌補,,當了領(lǐng)導也很危險。因此,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,,就是強調(diào)把品德放在第一位,作為選拔干部的首要標準,,什么樣的人該用,,什么樣的人重用,都要在有德的基礎(chǔ)和前提下再考察是否有才,,目的就是要樹立正確的用人導向,,把優(yōu)秀干部選拔出來。堅持品行為本,,大力選拔那些政治堅定,,理想信念牢固,清正廉潔,,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和政策堅決的干部,,靠得住的干部,引導干部自覺講黨性,、重品行,、做表率。堅持責任為重,,大力選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀,、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部,,引導干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來,,創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民,、歷史檢驗的實績,。堅持務(wù)實為要,大力選拔求真務(wù)實,、埋頭苦干,、默默奉獻、不事張揚的干部,,引導干部老實做人,、踏實做事。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,,就要?chuàng)新“陽光”的選用方法。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,,必須按照民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)原則,,不斷在選拔任用的提名、推薦,、考察,、決策各環(huán)節(jié)深化改革,努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過的“陽光工程”,。探索完善主體清晰,、程序科學、責任明確的初始提名制度,,在領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時,,組織部門根據(jù)領(lǐng)導班子的狀況,、干部配備情況,,統(tǒng)籌考慮提出干部調(diào)整動議方案,提交黨委全委會或常委會集體研究決定,。公開推薦提名人選,,根據(jù)民意相對集中情況,確定考察方向后按規(guī)定程序進行,。及時公布干部選任要求,、班子職數(shù)和領(lǐng)導職位空缺情況,以及擬任人選的基本情況等信息,。探索擴大選人視野的民主推薦新方法,,考察判斷干部綜合知識水平、邏輯思維能力,、決策能力,、應變能力和語言表達能力,真正使那些對事業(yè)充滿激情,、有水平,、有能力、有實績的優(yōu)秀干部脫穎而出,。堅持和完善干部考察制度,,完善考察標準,認真落實領(lǐng)導干部任用延伸考察辦法,,將考察觸角延伸到干部的生活圈,、社交圈,把平時考察與任前考察結(jié)合起來,,與干部年度考核和實績考核結(jié)合起來,,相互印證,,綜合分析。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察,、分批使用”方式,,以及考察結(jié)果反饋制度,消除群眾的疑慮和誤解,。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,就要完善科學的考評體系,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,要在實踐中逐步完善對干部德才的考核內(nèi)容,、考核方法,,加強考核結(jié)果運用,充分發(fā)揮考核的導向,、激勵和評價作用,。突出把對“德”的指標考評放在首位,著力從政治品德,、職業(yè)道德,、家庭美德、社會公德四個方面入手,,在“五看”上細化指標,、明確標準。即:一看干部是否具有堅定的理想信念,,能不能忠誠黨的事業(yè),、堅持黨的路線、維護黨的原則,,與黨同心,;二看干部是否牢記黨的宗旨,是不是一切從人民利益出發(fā),,一心為民,;三看干部是否作風扎實,能不能堅持群眾路線,,深入實際,,真抓實干;四看干部能否正確對待手中的權(quán)力,,能不能廉潔自律,,嚴格要求,秉公用權(quán),,一心為公,;五看干部能否全身心投入工作,,始終把心思放在為群眾謀發(fā)展、謀利益上,。

(作者為陜西城固縣委常委,、組織部長)


責任編輯:趙舒文
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