圍繞科學(xué)發(fā)展育隊伍、聚人才,，培育科學(xué)發(fā)展骨干力量,。大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照政策領(lǐng)先、機(jī)制靈活、環(huán)境優(yōu)越、保障有力的要求,，切實解決好影響科學(xué)發(fā)展的人才瓶頸問題。一是按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部,，大幅度提高干部素質(zhì)”要求,，采取請進(jìn)來“講”、舉辦干部培訓(xùn)班“提”,、組織赴先進(jìn)地區(qū)“看”等形式,，多渠道為干部“提能”。二是加強(qiáng)與西安交大等高等院校合作,，以黨員干部培訓(xùn)需求為導(dǎo)向,，辦好“子午講壇”和MBA研究生班、本科班,、大專班等學(xué)歷班,。三是以培養(yǎng)10名縣科技拔尖人才，100名行業(yè)科技帶頭人,、1000名鄉(xiāng)土拔尖人才的“十百千”工程為切入點(diǎn),，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的“人才高地”，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)固的智力支持,。
圍繞科學(xué)發(fā)展抓考評,、論政績，建立科學(xué)考核評價體系,。一是建立科學(xué)考評機(jī)制,。實行“月查、季考,、年總評”目標(biāo)責(zé)任考核制度,，科學(xué)設(shè)置考核評價內(nèi)容，既注重經(jīng)濟(jì),、政治,、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,，又注重速度和質(zhì)量,、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一。同時注意區(qū)分考核對象,，按照不同鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門特點(diǎn)設(shè)定考核側(cè)重點(diǎn)，合理賦予考核評價權(quán)重,，加大招商引資,、項目建設(shè)等重點(diǎn)工作所占分值。二是建立目標(biāo)責(zé)任考核,、領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“三位一體”的考核評價機(jī)制,，把定性考核與定量考核、年度考核與平時考核,、實績考核與群眾測評相結(jié)合,，使評價干部政績更全面、更客觀,。三是加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度,，有效解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的問題，真正做到以發(fā)展論英雄,，憑實績用干部,，讓堅持科學(xué)發(fā)展的干部有機(jī)會，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部有舞臺,，讓率先發(fā)展的地方率先出干部,。
（作者為陜西西鄉(xiāng)縣委常委、組織部長）
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