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記者：按照通知的規(guī)定,，為職工提供的交通,、住房、通訊補(bǔ)貼,，應(yīng)當(dāng)怎樣管理,？需要注意哪些問(wèn)題？

答：企業(yè)為職工提供的交通,、住房,、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的,，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人,，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付的,，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理,。

尚未實(shí)行貨幣化改革的,，企業(yè)為職工提供的交通、住房,、通訊待遇相關(guān)支出,，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用,，作為職工福利費(fèi)管理,。但需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

一是企業(yè)不得為職工購(gòu)建住房、支付物業(yè)管理費(fèi),。

二是職工個(gè)人娛樂(lè),、健身、旅游,、招待,、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出,，不得由單位承擔(dān),。

三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的、不定時(shí)間,、不定金額,、據(jù)實(shí)報(bào)銷的市內(nèi)交通等費(fèi)用，既不具有工資性質(zhì),，也不屬于職工福利費(fèi),，仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本(費(fèi)用)。

記者：企業(yè)職工福利費(fèi)制度的改革方向是什么,？

答：一是控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重,，避免無(wú)序增長(zhǎng)的福利性收入扭曲社會(huì)勞動(dòng)力真實(shí)成本和市場(chǎng)價(jià)格(即工資)。

二是通過(guò)市場(chǎng)化途徑解決職工福利待遇問(wèn)題,，逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革,，通過(guò)市場(chǎng)化方式解決職工福利待遇問(wèn)題。

三是逐步將職工福利納入工資總額管理,。結(jié)合薪酬制度改革,，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理,。