危害之三是造成畸形心理和不健全的人格,。“天花板”心理是對蓬勃向上精神的反叛,，不斷往上爬的單一價(jià)值觀和不思進(jìn)取,、消極頹廢的“天花板”心理的混合，容易造成不平衡心態(tài)和嫉賢妒能心態(tài),。
危害之四是容易造成不健康的競爭心理和不正常的競爭方式,，從而影響單位部門乃至社會的穩(wěn)定。一心向上爬的單一價(jià)值觀容易迫使人們?yōu)榱俗约杭庸贂x爵而不擇手段,，爾虞我詐,，勾心斗角，寧可我負(fù)天下人,，不可天下人負(fù)我,。凡此種種，最終會形成惡性競爭,，敗壞社會風(fēng)氣,，影響公序良俗的形成，妨礙和諧社會的建設(shè),。
從價(jià)值理性的角度看,，官員應(yīng)當(dāng)能上能下，甚至能官能民。先哲說：“君子思不出其位,?！薄安辉谄湮唬恢\其政,?！币恍南蛏吓赖膯我粌r(jià)值觀，不僅違背黨章所要求的共產(chǎn)黨員的基本素質(zhì)要求,，也違背了中國傳統(tǒng)文化關(guān)于安分守己,、不越位思考和做事的優(yōu)良傳統(tǒng)?！疤旎ò濉毙睦韯t更是與共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨相距甚遠(yuǎn),，與進(jìn)退皆憂、寵辱不驚的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)格格不入,。
當(dāng)然,，我們現(xiàn)行的干部制度還有值得進(jìn)一步完善的地方，比如對干部提拔和任職年齡的規(guī)定,，有的地方和部門顯得過于機(jī)械化,，有的甚至搞任職年齡層層遞減?！耙坏肚小?、簡單化的結(jié)果，一方面是挫傷干部的工作積極性,，另一方面是導(dǎo)致一些年富力強(qiáng),、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部不能充分發(fā)揮作用，沒有做到人盡其才,，并人為地造成這些干部成為“天花板”干部,、出現(xiàn)“天花板”心理，造成一些不必要的社會問題,。這兩年有些省份實(shí)行干部公選改革,，對年齡問題不再絕對性限制，特別是“干什么考什么”,，使得情況有所好轉(zhuǎn),。有的人認(rèn)為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長應(yīng)當(dāng)是50歲左右的人來當(dāng),，那些二三十歲的年輕人怎么指揮叔叔嬸嬸阿伯阿婆啊,？況且50多左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長經(jīng)驗(yàn)豐富,，決不是20多歲的年輕人可以比擬的。有的省份開始設(shè)置副廳級縣委書記，鼓勵(lì)他們在縣委書記的位置上好好干,，而不要一心想當(dāng)?shù)厥屑夘I(lǐng)導(dǎo),。這些，無疑都可在一定程度上解決單一價(jià)值觀和“天花板”心理帶來的問題,。不過,，從根本上講，解決“天花板”心理的關(guān)鍵,，是官員本身要提高素質(zhì),，正確對待權(quán)力和名譽(yù)，真正按照黨的宗旨辦事,，兢兢業(yè)業(yè)為人民服務(wù),。概括而言，我們的官員應(yīng)當(dāng)做到：超越單一價(jià)值觀,，突破心理“天花板”,！
(作者為中山大學(xué)文化研究所所長、教授,、博導(dǎo))
- 2009-12-07李宗桂 ：政壇生態(tài)重構(gòu)：超越單一價(jià)值觀
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