四是變“要我干事”為“我要干好”,，創(chuàng)新激勵手段,，當選對象的使命感、責任感,、緊迫感得到充分激發(fā),?！傲鶏徶边x”變傳統(tǒng)的組織“要我干”為自己“想要干”，提高了主動能力性,。同時,，競爭過程中將自己的履職承諾公諸于眾，任職后全過程接受監(jiān)督和考核,，并依據(jù)考核結果確定是否繼任,，真正提高了他們的危機意識和進取意識。對當選的黨組織書記和班子成員,，宣漢縣實行年初建帳,、年中查帳、年底交帳,，由全體黨員對工作情況進行測評,，對當年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員給予誡勉談話，對連續(xù)兩年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員交由組織處理,，期評諾滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員免去其職務不再列為繼任人選,。該縣計生委羅琴在去年通過“六崗直選”試點當選為機關黨委書記后，黨建工作非常出色,。她深有感觸地說：“只要懷著既對組織負責又對黨員負責的心態(tài)來工作,，就一定能把工作干好！因為組織和黨員在給我們壓力的同時也給了我們強大的動力,?！?/p>
四、探討與評論
1,、幾點啟示,。
一是推進黨內民主選舉，必須堅持民主公開,。黨內民主是黨的生命,。“六崗直選”從方案制定到實踐操作,，從試點推行到全面推廣,，從“定責明崗”到“直選定崗”的每個環(huán)節(jié)，廣泛吸納每名黨員和群眾全程參與,，充分發(fā)揚民主,，切實尊重黨員意志和群眾意愿，確保上任的每負干部讓群眾滿意,、組織放心,，倡明了用人導向,，發(fā)展了基層民主，為基層黨組織選舉注入了強大生命力,。宣漢縣農(nóng)業(yè)局干部職工高度評價：“六崗直選,，讓我們真正選出了能干人、選出了職工心中的好干部,！”
二是推進黨內民主選舉,，必須堅持競爭擇優(yōu)。競爭是“六崗直選”的又一核心要義,。在“考試定崗”階段,，競選者在賽場上勇敢亮劍、公開競爭,；“陳述競崗”,，讓競選者直面挑戰(zhàn)、全程“PK”,，接受群眾評判,、交由黨員選擇。通過競爭,，讓愿干事者有機會,、能干事者有平臺、會干事者有舞臺,，讓當選者硬氣,、落選者服氣。宣漢縣衛(wèi)生局楊代勝在競選失敗后,，深有感觸地說：“雖然我沒能競選上機關黨委書記這個職務,，但通過這種公開、公平,、公正的競爭,，我輸?shù)眯姆诜,！?/p>
- 2009-07-28龍巖市直機關黨組織開展"結對互學,、聯(lián)建共創(chuàng)"活動
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