四是變“要我干事”為“我要干好”，創(chuàng)新激勵手段,，當選對象的使命感,、責任感、緊迫感得到充分激發(fā),?！傲鶏徶边x”變傳統(tǒng)的組織“要我干”為自己“想要干”，提高了主動能力性,。同時,，競爭過程中將自己的履職承諾公諸于眾,，任職后全過程接受監(jiān)督和考核，并依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼任,，真正提高了他們的危機意識和進取意識,。對當選的黨組織書記和班子成員，宣漢縣實行年初建帳,、年中查帳,、年底交帳，由全體黨員對工作情況進行測評,，對當年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員給予誡勉談話,，對連續(xù)兩年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員交由組織處理，期評諾滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員免去其職務不再列為繼任人選,。該縣計生委羅琴在去年通過“六崗直選”試點當選為機關黨委書記后,，黨建工作非常出色。她深有感觸地說：“只要懷著既對組織負責又對黨員負責的心態(tài)來工作,，就一定能把工作干好,！因為組織和黨員在給我們壓力的同時也給了我們強大的動力?！?/p>
四,、探討與評論
1、幾點啟示,。
一是推進黨內(nèi)民主選舉,，必須堅持民主公開。黨內(nèi)民主是黨的生命,?！傲鶏徶边x”從方案制定到實踐操作，從試點推行到全面推廣,，從“定責明崗”到“直選定崗”的每個環(huán)節(jié),，廣泛吸納每名黨員和群眾全程參與，充分發(fā)揚民主,，切實尊重黨員意志和群眾意愿,，確保上任的每負干部讓群眾滿意、組織放心,，倡明了用人導向,，發(fā)展了基層民主，為基層黨組織選舉注入了強大生命力,。宣漢縣農(nóng)業(yè)局干部職工高度評價：“六崗直選,，讓我們真正選出了能干人、選出了職工心中的好干部,！”
二是推進黨內(nèi)民主選舉,，必須堅持競爭擇優(yōu),。競爭是“六崗直選”的又一核心要義。在“考試定崗”階段,，競選者在賽場上勇敢亮劍,、公開競爭；“陳述競崗”,，讓競選者直面挑戰(zhàn),、全程“PK”，接受群眾評判,、交由黨員選擇,。通過競爭，讓愿干事者有機會,、能干事者有平臺,、會干事者有舞臺，讓當選者硬氣,、落選者服氣,。宣漢縣衛(wèi)生局楊代勝在競選失敗后，深有感觸地說：“雖然我沒能競選上機關黨委書記這個職務,，但通過這種公開、公平,、公正的競爭,，我輸?shù)眯姆诜,！?/p>
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