受訪的權(quán)威專家表示，未來三年內(nèi)省市縣將全面實(shí)施前述考核辦法,，到2015年力求初步建立符合不同區(qū)域,、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)的考核評價體系,，形成比較完善的考核評價機(jī)制,。
應(yīng)積極“探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開”。汪玉凱說,，以往的經(jīng)驗(yàn)表明,，老百姓參與得越少，越不公開,，越容易暗箱操縱,，最后出現(xiàn)的問題就越多。
根據(jù)中央精神,，要充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向,、評價和監(jiān)督作用。日前出臺的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》強(qiáng)調(diào),，要加強(qiáng)對不勝任,、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度,?！皩舅刭|(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時調(diào)整到合適崗位,?！?/p>
多位受訪專家指出，目前應(yīng)合理界定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,，規(guī)范調(diào)整的原則,、程序，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。據(jù)了解,，主管部門未來三年內(nèi)將抓緊制定有關(guān)辦法并進(jìn)行試點(diǎn),，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化,。竹立家認(rèn)為,，此政策是一個比較大的創(chuàng)新。
此外,，探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度,，也是熱度頗高的一個改革方向。汪玉凱認(rèn)為,，鑒于既有的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度僅向組織申報(bào)而不向社會公開,，以致流于形式，擬提拔干部廉政報(bào)告制度不要局限在“報(bào)告”上,，而要公示,。
竹立家也認(rèn)為，此制度的關(guān)鍵是要逐步地使廉政報(bào)告公開透明,，便于群眾監(jiān)督,。
據(jù)悉，此項(xiàng)制度建設(shè),，包括向組織報(bào)告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況,、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡栴}的情況、公示中群眾反映問題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況等,，將在2012年前進(jìn)行試點(diǎn),，條件成熟后逐步推行。（記者湯耀國 實(shí)習(xí)生王楠楠黃一葦）
- 2009-11-20【《黨的建設(shè)辭典》辭條】干部制度
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