按照中央要求,，積極探索創(chuàng)新,，穩(wěn)妥有序推進(jìn)干部人事制度改革；“最根本的是如何實(shí)現(xiàn)選人,、用人的民主化”
《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》(下稱《規(guī)劃綱要》)近日經(jīng)中央同意印發(fā)，對(duì)未來十年深化干部人事制度改革作出全面規(guī)劃,。
在貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的座談會(huì)上,，中共中央政治局委員、中央書記處書記,、中組部部長李源潮指出,，要深刻認(rèn)識(shí)深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，按照《規(guī)劃綱要》提出的指導(dǎo)思想,、指導(dǎo)原則和目標(biāo)任務(wù),，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn),，以重點(diǎn)項(xiàng)目突破帶動(dòng)干部人事制度改革整體推進(jìn),。逐步形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理,、功能健全,、科學(xué)管用的中國特色社會(huì)主義干部人事制度體系。
這是新世紀(jì)第二個(gè)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件,。2000年《深化干部人事制度改革綱要》頒布實(shí)施以來,，干部人事制度改革在許多方面取得了重大進(jìn)展。但接受本刊采訪的權(quán)威專家指出,，在新形勢(shì)下,，干部人事工作中一些深層次矛盾和問題，尤其是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題還沒有得到根本解決,，新情況新問題也不斷出現(xiàn),。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱對(duì)本刊表示,，《規(guī)劃綱要》針對(duì)選人,、用人、管人過程中可能出現(xiàn)的諸多問題,，列出改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目,，如果能夠得到切實(shí)貫徹的話，會(huì)深刻地影響到未來我國官員選拔任用的管理制度,。
“無論是政治體制改革還是行政體制改革,，其成功與否，很大程度上取決于選官用官,、選人用人制度改革,。”汪玉凱說,。
試行提名新制度
在接受本刊記者采訪時(shí)，國家行政學(xué)院教授竹立家稱,，從我們黨近年在選人用人方面的問題總結(jié)和改革走向上來看，“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是如何實(shí)現(xiàn)選人用人的民主化”。
黨的十七大和十七屆四中全會(huì)都指出,，干部選拔任用要堅(jiān)持“民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)”,。“民主”為“第一要義”,。
為擴(kuò)大選人用人民主，近年深化干部人事制度改革推出諸多舉措,。如2002年7月,，中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，民主推薦,、民主測(cè)評(píng)成為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，考察預(yù)告,、任職前公示,、試用期和黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議無記名投票表決重要干部等制度全面推行。
- 2009-11-20【《黨的建設(shè)辭典》辭條】干部制度
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