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具有諷刺意味的是,，精英云集的華爾街引發(fā)的金融危機(jī),，最終居然要由默默無(wú)聞,、身份平凡的中國(guó)工人來(lái)力挽狂瀾,，創(chuàng)造復(fù)蘇奇跡,。

中國(guó)工人意外獲得了美國(guó)影響最大的新聞周刊《時(shí)代》的關(guān)注,，當(dāng)選2009年年度人物亞軍,，而且還是今年榜單上的唯一一個(gè)群體,?！稌r(shí)代》在評(píng)價(jià)時(shí)說(shuō),，中國(guó)經(jīng)濟(jì)順利實(shí)現(xiàn)“保八”，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中繼續(xù)保持最快的發(fā)展速度,，并帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,，這些功勞首先要?dú)w功于中國(guó)千千萬(wàn)萬(wàn)勤勞堅(jiān)韌的普通工人。

勤勞,、堅(jiān)韌,，這是《時(shí)代》眼中中國(guó)工人的性格，同時(shí)也正是數(shù)億中國(guó)工人的真實(shí)寫(xiě)照,。他們可能沒(méi)有意識(shí)到自己肩頭上的重任,，更不敢把自己抬高到拯救全球經(jīng)濟(jì)的地位，但恰恰是他們,，“拋妻離子,，背井離鄉(xiāng)，進(jìn)入城市里辛苦地勞作,，他們堅(jiān)毅的目光,，照亮了人類的未來(lái)”。

《時(shí)代》年度人物被認(rèn)為是時(shí)代最重要的“領(lǐng)導(dǎo)者”,，中國(guó)工人獲得認(rèn)同的背景是,，《時(shí)代》周刊把今年的年度話題鎖定為“經(jīng)濟(jì)衰退”，而中國(guó)工人通過(guò)“中國(guó)制造”引領(lǐng)了世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,，一定程度上阻止了經(jīng)濟(jì)的再衰退,。具有諷刺意味的是,，精英云集的華爾街引發(fā)的金融危機(jī)，最終居然要由默默無(wú)聞,、身份平凡的中國(guó)工人來(lái)力挽狂瀾,，創(chuàng)造復(fù)蘇奇跡，兩者之間的反差實(shí)在是太大了,。

然而,，中國(guó)工人僅僅只是獲得了《時(shí)代》的認(rèn)同，卻并沒(méi)有獲得社會(huì)的普遍認(rèn)同,。一項(xiàng)調(diào)查顯示,，中國(guó)僅有1%的人愿意做工人，人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)等,。工人,，越來(lái)越不被人看好，究其實(shí)質(zhì),，與當(dāng)前社會(huì)的利益分配和身份認(rèn)同有關(guān),。

工人，現(xiàn)在基本上成了流水線操作者的代名詞,，是不需要多高技術(shù)的作業(yè)者,，于是工人們的“低工資”就被理所當(dāng)然地視為勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢(shì)。而且多年來(lái),，工人的勞動(dòng)報(bào)酬幾乎不見(jiàn)增長(zhǎng),，欠薪時(shí)有發(fā)生。同時(shí),，社會(huì)保障,、福利待遇等和其他社會(huì)階層存在不少差距。這樣一個(gè)利益分配現(xiàn)狀,，決定了工人的社會(huì)地位相當(dāng)?shù)拖隆?/p>

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，工人“老大哥”的身份得到所有人的認(rèn)同，一曲《咱們工人有力量》唱出了那個(gè)年代的工人的優(yōu)越感和自豪感,。然而,，隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型，工人雖然仍是財(cái)富的創(chuàng)造者,，但社會(huì)地位卻今非昔比,。盡管很多城市高級(jí)技工一“工”難求，但很多人仍羞于做工人,。

工人不被社會(huì)認(rèn)同,，實(shí)際上是個(gè)相當(dāng)危險(xiǎn)的信號(hào),。我們正處在一個(gè)向現(xiàn)代工業(yè)化國(guó)家轉(zhuǎn)型時(shí)期，這決定了工人是不可或缺的社會(huì)力量,，畢竟城市化,、現(xiàn)代化的推進(jìn)都離不開(kāi)工人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，他們過(guò)去是,、現(xiàn)在依然是實(shí)體經(jīng)濟(jì)和社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者,。《時(shí)代》的評(píng)價(jià)——“在金融危機(jī)時(shí)代,，中國(guó)工人帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇”就是一個(gè)例證,。

中國(guó)工人需要時(shí)代的認(rèn)同，這不僅僅是善待“時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者”的情感需要,，更是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的理性需求。但要重拾工人的身份認(rèn)同,，又談何容易,。它需要的不只是利益分配機(jī)制的變革，包括建立持續(xù)的工人收入增長(zhǎng)機(jī)制,，在社會(huì)保障上向工人傾斜,；還需要縮小社會(huì)的階層差異，消除附著在身份之上的各種觀念,、文化,。

如何從美國(guó)《時(shí)代》對(duì)中國(guó)工人的評(píng)價(jià)中獲得啟示，給予中國(guó)工人應(yīng)有的時(shí)代認(rèn)同,，社會(huì)當(dāng)有所反思,。