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“馬兒”不再圍著“伯樂”轉

以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”,，現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”

記者：您是評委，投票前有沒有人給您打電話,？您如何看待自己手中這一票,？

趙興富：打電話的有，這個可以理解,，但是并不能左右投不投他的票,，更不能左右整個投票結果，那么多評委,，那是不可能的事,。再說，所有程序都公開,、民主,，在陽光下操作，想把不適合的人選上去都難,。

以前搞干部推薦,，我有時候也參與投票，不過一般來說投票結果都不公開,；現(xiàn)在這一票實實在在,，有一票是一票。采取這種方式選人用人,，才能真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x上去,，政府的公信程度才會更高。

記者：規(guī)范區(qū)委書記用人,，實現(xiàn)了“隱性權力顯性化,、顯性權力規(guī)范化”，其實就是“讓大家都來說話”,，這種改革帶來什么變化？

趙興富：以往選拔干部,，都是決策層說了算,，區(qū)里進行的干部選任改革試點，把擴大民主,、陽光操作貫穿到初始提名,、民主推薦、組織考察,、醞釀決定的全過程,，歪門邪道搞不了，小動作也做不了,。我前后參加過5次投票，從來沒有任何一個大領導給我打招呼,。以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”,，現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”，拓寬了選人用人渠道,，提高了選人用人質(zhì)量,；我們總說民主集中制，但以前該民主的時候不民主,，該集中的時候又過于集中,，改革有效地避免了這一問題。

記者：改革試點會不會容易走過場,？

佟德柱：開始是有疑問,，后來參加了區(qū)文體局局長的公推競選，盡管落選了,，但發(fā)現(xiàn)確是實打?qū)?，硬碰硬。特別是當選的干部,，在各自崗位上用看得見,、摸得著的成績打消了大家的疑慮。改革其實是一種導向,，讓大家認識到,，“伯樂”成了“群體伯樂”，大家都來當裁判,；過去是單純的“伯樂相馬”,，現(xiàn)在轉變?yōu)椤百悎鲞x馬”，“馬兒”不能只圍著“伯樂”轉了,。