“馬兒”不再圍著“伯樂”轉(zhuǎn)
以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”,,現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”
記者:您是評委,投票前有沒有人給您打電話,?您如何看待自己手中這一票,?
趙興富:打電話的有,這個可以理解,,但是并不能左右投不投他的票,,更不能左右整個投票結(jié)果,,那么多評委,那是不可能的事,。再說,,所有程序都公開、民主,,在陽光下操作,,想把不適合的人選上去都難。
以前搞干部推薦,,我有時候也參與投票,,不過一般來說投票結(jié)果都不公開;現(xiàn)在這一票實實在在,,有一票是一票,。采取這種方式選人用人,才能真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x上去,,政府的公信程度才會更高。
記者:規(guī)范區(qū)委書記用人,,實現(xiàn)了“隱性權(quán)力顯性化,、顯性權(quán)力規(guī)范化”,其實就是“讓大家都來說話”,,這種改革帶來什么變化,?
趙興富:以往選拔干部,都是決策層說了算,,區(qū)里進(jìn)行的干部選任改革試點,,把擴(kuò)大民主、陽光操作貫穿到初始提名,、民主推薦,、組織考察、醞釀決定的全過程,,歪門邪道搞不了,,小動作也做不了。我前后參加過5次投票,,從來沒有任何一個大領(lǐng)導(dǎo)給我打招呼,。以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”,現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”,,拓寬了選人用人渠道,,提高了選人用人質(zhì)量;我們總說民主集中制,,但以前該民主的時候不民主,,該集中的時候又過于集中,,改革有效地避免了這一問題。
記者:改革試點會不會容易走過場,?
佟德柱:開始是有疑問,,后來參加了區(qū)文體局局長的公推競選,盡管落選了,,但發(fā)現(xiàn)確是實打?qū)?,硬碰硬。特別是當(dāng)選的干部,,在各自崗位上用看得見,、摸得著的成績打消了大家的疑慮。改革其實是一種導(dǎo)向,,讓大家認(rèn)識到,,“伯樂”成了“群體伯樂”,大家都來當(dāng)裁判,;過去是單純的“伯樂相馬”,,現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎鲞x馬”,“馬兒”不能只圍著“伯樂”轉(zhuǎn)了,。
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