3,、嚴(yán)密組織實施，103名競職者脫穎而出,?？荚嚪竹v村調(diào)研和面試兩部分。調(diào)研圍繞競職村自然情況,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、風(fēng)土人情等展開，通過走訪村干部群眾,、種養(yǎng)大戶,、低收入農(nóng)戶、召開民主懇談會等,，使競職者熟悉村情民情和發(fā)展現(xiàn)狀,，查找問題根源，提出切實可行的發(fā)展思路,。面試工作由縣委組織部統(tǒng)一組織,、統(tǒng)一命題，在全縣20個鎮(zhèn)同時進(jìn)行,。為確保面試工作公開公平公正,，20個鎮(zhèn)均按要求設(shè)立了候考室、備考室和面試室,，全封閉管理,，由縣紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督,。每個考場的7名考官中，1名是本鎮(zhèn)黨委書記,，其余6人由縣委組織部統(tǒng)一委派,。面試分為競職演說和答辯兩個階段，答辯試題涉及土地流轉(zhuǎn),、集體財產(chǎn)分配,、扶貧慰問金發(fā)放等內(nèi)容，重點考察考生執(zhí)行政策,、依法辦事和處理復(fù)雜問題的綜合能力,。面試成績當(dāng)場公布，全部考試結(jié)束后,，公開所有考生成績,，每個職位前兩名進(jìn)行組織考察，若第二名成績相同,，則同時考察,。根據(jù)面試成績，共有103人進(jìn)入考察程序,，其中有11名大學(xué)生村官,，他們中8人面試成績第一。
4,、差額考察差額票決,，49名優(yōu)勝者進(jìn)入試用。12月13日—14日,，縣委組織部會同各鎮(zhèn)黨委,，對103名被考察對象進(jìn)行了嚴(yán)密細(xì)致的差額考察?？疾煲宰劻私鉃橹?，走訪座談人數(shù)原則上不少于25人，對不同意任職人數(shù)超過談話人數(shù)1/2的,，取消任職資格,。同時，委托縣紀(jì)委,、公安局,、計生局、教育局,，對擬考察任用人員資格進(jìn)行復(fù)核,。有26人因計劃生育、年齡、學(xué)歷等問題被取消考察資格,，2個職位的被考察對象和遞補人選均不符合任職要求,，出現(xiàn)職位空缺，另外49個職位98名競職者被提交各鎮(zhèn)黨委進(jìn)行無記名差額票決,，最終產(chǎn)生了49名村黨組織書記任職人選,，并在鎮(zhèn)機關(guān)、擬任職村張榜公示,，接受群眾監(jiān)督,。經(jīng)過7天公示，49名擬任職人選正式被各鎮(zhèn)黨委任命為村黨組織書記,。這49人不參加全縣集中舉行的村級黨組織換屆，半年試用期滿,，經(jīng)考察合格后,，根據(jù)他們的工作實績，由村里的黨員投票并結(jié)合群眾意見再確定是否留任,。2009年7月,，縣委組織部組織考核組，對49名公選村黨組織書記進(jìn)行了民主測評和實績考核,。除2人另有任用未參加選舉外,，47人參加了支部大會選舉，45人高票當(dāng)選,。
三,、取得成效
一是優(yōu)化了村級干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新動力,。通過公開選拔,，一批年齡輕、有文化,、懂經(jīng)營,、會管理的農(nóng)村優(yōu)秀人才通過公開選拔走上村黨組織書記崗位，大大改善了全縣農(nóng)村黨組織書記隊伍的結(jié)構(gòu),，提高了村級干部的整體素質(zhì),。據(jù)統(tǒng)計，這49人平均年齡32.1歲,，其中35歲以下的32人,；本科以上學(xué)歷14人，大專以上學(xué)歷16人,；27人屬異地任職,；來自機關(guān)企來業(yè)單位的20人，外出務(wù)工人員或個私企業(yè)主11人。經(jīng)過公開選拔,，全縣村黨組織書記平均年齡由原來的48歲下降到40歲,，學(xué)歷由原來初中及初中以下37人減少到2人，大專以上90人上升到130人,。此次公開選拔,，在更大范圍、更高層次整合了人才資源,，使農(nóng)村的優(yōu)秀人才跨村,、跨鎮(zhèn)流動，使機關(guān)企事業(yè)單位和大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才向農(nóng)村集中,，提高了村級班子加快發(fā)展,、促進(jìn)和諧的能力。公開選拔,，也使部分“動力不足”的村干部有了危機感,，不“守攤子”、不當(dāng)“太平官”成為廣大村干部的共識,，形成了爭先恐后謀發(fā)展的生動局面,。
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