每月底,，干部考核機(jī)構(gòu)隨機(jī)從專家?guī)熘谐槿＜遥扇 懊彙钡姆绞?，在?jì)算機(jī)上通過(guò)電子文件依照被考核人崗位職責(zé)和年度,、月、周計(jì)劃表以及每周總結(jié)報(bào)表,、相關(guān)人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn),，對(duì)每位干部本月完成的工作及其表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查,、審查后提出初步考核結(jié)論，在適當(dāng)范圍內(nèi)公示,，與被考核人見(jiàn)面,，得到相關(guān)公眾和被考核人認(rèn)可后，提出終極考核結(jié)論,。工資,、福利制表部門要按照考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)論填報(bào)被考核人的工資、福利和獎(jiǎng)金報(bào)表,，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放,。這些人力無(wú)法公正公平完成、比較繁雜的計(jì)算,、判斷,、推理等工作，通過(guò)計(jì)算機(jī)就能很輕松,、按要求做好,。
每年底，干部本人要對(duì)其一年來(lái)的工作和表現(xiàn)按照實(shí)事求是的原則進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，提出自我評(píng)價(jià),，并編制下一年度個(gè)人工作計(jì)劃，同樣,，要輸入地方干部管理信息系統(tǒng)指定的數(shù)據(jù)庫(kù),。部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo),、隨機(jī)抽取的考核專家,，依次調(diào)查、審查后提出審查意見(jiàn)和考核結(jié)論,，主要審查被考核人的作風(fēng)方面有無(wú)問(wèn)題,。干部使用單位要嚴(yán)格按照考核結(jié)論依紀(jì)依法對(duì)被考核人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
在干部選拔方面,，干部使用單位及時(shí)將包括要選拔的干部職位數(shù)和政治,、業(yè)務(wù)、學(xué)歷,、學(xué)位要求等內(nèi)容的考核委托書傳送給考核機(jī)構(gòu),，干部考核機(jī)構(gòu)與使用單位一起研究制定選拔方案，在適當(dāng)媒體上發(fā)布干部選拔公告,，盡量動(dòng)員所有符合條件者報(bào)名,、提供有關(guān)資料、參加競(jìng)聘，經(jīng)考核機(jī)構(gòu)隨機(jī)抽取專家,，同樣采取“盲審”的方式,，對(duì)其進(jìn)行資格審查、面試,、模擬測(cè)試,、政審調(diào)查、公示后提出考核結(jié)論,，擇優(yōu)推薦使用,。干部使用單位嚴(yán)格按照考核結(jié)論予以錄用。
（3）嚴(yán)把責(zé)任追究環(huán)節(jié),。嚴(yán)格按照地方干部科學(xué)管理制的有關(guān)規(guī)定追究以下責(zé)任單位,、部門或個(gè)人責(zé)任：干部考核機(jī)構(gòu)及其考核人員、專家對(duì)干部考核的結(jié)果不真實(shí),；干部使用單位不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置,、干部考核，或不按考核結(jié)果進(jìn)行干部選拔,、使用,、待遇、獎(jiǎng)懲,、續(xù)聘；干部本人不按規(guī)定編報(bào)個(gè)人年度,、月,、周工作計(jì)劃和工作總結(jié)，工作不作為,、亂作為,、慢作為，其他違紀(jì)違法,、違反道德的行為,。在責(zé)任追究時(shí)要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：一要查清責(zé)任主體，切忌隨意牽連,、責(zé)任混淆,、找替罪羊等不負(fù)責(zé)任的做法。二要按照“事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、手續(xù)完備”的要求追究其責(zé)任,。三要實(shí)行責(zé)任追究終身制。就象建筑工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制那樣，只要是你的責(zé)任,，不管什么時(shí)候暴露,、在位還是不在位、跑到哪里,，一旦查清,，都要嚴(yán)格依紀(jì)依法追究到底。
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào)大 中 小】
|
|