三、應(yīng)采取的對策
根據(jù)以上分析,推行地方干部科學(xué)管理制,,加強對干部的科學(xué)管理,,就能從根本上解決我國目前地方干部管理工作存在的上述問題。
1,、明確地方干部科學(xué)管理制的涵義。
這里提到的推行地方干部科學(xué)管理制,是指建立地方干部管理信息系統(tǒng),,借助于計算機等高科技手段對地方干部的選拔、使用,、考核,、待遇等環(huán)節(jié)實行科學(xué)管理的一種制度。它一是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),,堅持黨管干部,、公正公平公開的原則;二是結(jié)合不同崗位特點,,把效能建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和懲防體系建設(shè)等相應(yīng)工作的目標、任務(wù),、承擔(dān)的責(zé)任,、黨紀國法和行為規(guī)范要求等一攬子科學(xué)地設(shè)計到崗位責(zé)任制,編入到個人工作計劃內(nèi),,輸入到地方干部管理信息系統(tǒng)中,,作為各級各類干部的常規(guī)工作和考核依據(jù);三是組建獨立的專門干部考核機構(gòu),,成立其專家?guī)?,采取異地盲審和嚴格的干部考核?zé)任制和責(zé)任追究制,使其依法獨立行使考核權(quán),。
2,、研究制定地方干部科學(xué)管理制。
應(yīng)組建專門的科研機構(gòu),,配備得力的科研人員,,依照法律賦予的職責(zé),、權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),把推行地方干部科學(xué)管理制作為一項重要的系統(tǒng)創(chuàng)新工程進行立項,、研究,,盡快拿出成果,研究制定切實可行,、完善的干部科學(xué)管理制,。至少應(yīng)包括:地方干部選拔、使用,、待遇,、獎懲、續(xù)聘的科學(xué)考核制,;各級各類地方干部崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)和個人工作計劃管理制;責(zé)任追究制,;地方干部科學(xué)的管理信息系統(tǒng),。為嚴把地方干部選拔、使用,、考核,、待遇、獎懲,、續(xù)聘各個環(huán)節(jié)奠定一個比較科學(xué)完備的制度體系和現(xiàn)代高科技水平的軟硬件系統(tǒng),。
3、嚴把三個環(huán)節(jié),,推行地方干部科學(xué)管理制,。
(1)嚴把安排部署環(huán)節(jié)。每年初,,地方各級各類干部的上級部門要根據(jù)各自的崗位職責(zé)和組織上的要求將新的一年所有工作任務(wù)科學(xué)完備的編進工作計劃中,,進行層層動員部署,,簽定責(zé)任書,;分級安排所轄部門及其每位黨員干部,都要按照自己的崗位職責(zé)和組織上年度工作計劃,,分德,、能、勤,、績,、廉認真編制個人年度、月,、周,、日工作計劃,,輸入地方干部管理信息系統(tǒng)指定的數(shù)據(jù)庫,報組織上審核批準后實施,。
(2)嚴把落實,、考核環(huán)節(jié)。每周末,,各級各類干部要做好3件事:一是對本周工作進行總結(jié),,審查本周完成工作的數(shù)量及其耗費的人、財,、物,、時間等資源,工作質(zhì)量,、效果,,工作方式等,檢點自己有無工作不作為,、亂作為,、慢作為的問題和其它違紀違法和違反道德規(guī)范的言行,提出自我評價,。二是按照自己的崗位職責(zé),、年度工作計劃和組織上臨時安排的工作,編制下周的實施計劃,。三是把本周的工作總結(jié)報表和下周的工作實施計劃一并輸入黨員干部管理信息系統(tǒng)指定的數(shù)據(jù)庫,。部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)依次審查后提出意見,,每周都堅持這樣做,。
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