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二,、造成的危害

認(rèn)清問題的危害可增強(qiáng)解決問題的緊迫感。當(dāng)前我國地方干部管理工作存在上述不足的危害主要有：

1,、直接造成了有些單位在干部選拔,、使用、待遇等環(huán)節(jié)中的考核,、評價(jià)不能從嚴(yán)把關(guān),，而且有流于形式的趨勢,。因?yàn)椋海?）人都是有感情的，人們一般做法是：你能幫我,，我就能助你,。（2）大家都在一個(gè)單位工作，抬頭不見低頭見,，很難能打開情面,。（3）有些定性指標(biāo)是人力無法做到公平公正地評判。（4）對考核人和提供意見的人的責(zé)任界定不清,。（5）社會(huì)上各種不良風(fēng)氣的影響,、干擾。

2,、間接危害：主要有3個(gè),。一是給一些是非觀念不強(qiáng)、信念不堅(jiān)定,、素質(zhì)不高,、能力不強(qiáng)的同志在物資采購、基建維修,、發(fā)展黨員,、提拔干部等工作中，經(jīng)不起誘惑,，陷入泥潭,，埋下了隱患。現(xiàn)實(shí)中被免職,、開除公職,、打進(jìn)大牢的犯錯(cuò)誤或犯罪的黨員干部，他們有的在過去也曾進(jìn)步過,，為黨和人民的事業(yè)做過貢獻(xiàn),，曾是模范、積極分子,、先進(jìn)個(gè)人,。假如我們對黨員干部的管理工作是完善的、科學(xué)的,，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們思想滑坡的苗頭，采取得力措施,，就有可能促使他們懸崖勒馬,！二是給那些動(dòng)機(jī)不純、心態(tài)不正的人通過一些庸俗的人際關(guān)系混進(jìn)黨員干部隊(duì)伍留下了機(jī)會(huì),，他們進(jìn)入黨員干部隊(duì)伍后,，把主要精力集中在如何能享受與其官位相當(dāng)?shù)霓k公設(shè)施,、工資、福利等,，顯赫自己,，培養(yǎng)“圈內(nèi)人”來應(yīng)付組織上的一次次檢查和考核，抓住機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益,、再提升等,；對其崗位職責(zé)、應(yīng)完成工作的質(zhì)量數(shù)量,、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,、黨紀(jì)國法和行為規(guī)范要求等不去用心研究、嚴(yán)格執(zhí)行,，尤其是對效能建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、懲防腐敗體系建設(shè)這樣限制他們行為的工作更是不感興趣,。他們只要不嚴(yán)重違反黨紀(jì)政規(guī)國法,，或違反了沒被揭發(fā)、暴露,，或組織上沒查出可靠證據(jù)等,，都奈何不了他們的位置和待遇，不影響他們的獎(jiǎng)勵(lì),、提拔和重用,！三是使那些整天埋頭為組織改革、發(fā)展,、穩(wěn)定謀事,、成事，雖然政績突出但不會(huì)處理也不愿意處理庸俗人際關(guān)系的同志,，長期得不到提拔,、重用，甚至連一般的獎(jiǎng)勵(lì)都得不到,，在這樣的單位中,，“會(huì)干的”不如“會(huì)看的”、“會(huì)玩的”,，嚴(yán)重挫傷了廣大黨員干部,、職工、群眾干事,、創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,。

3、最終將釀成有些單位或部門屢屢出現(xiàn)質(zhì)量,、安全,、穩(wěn)定等牽涉到黨和國家,、人民切身利益的重大問題。由于當(dāng)前我國地方干部管理工作存在不足所造成的上述直接,、間接危害,，一些單位或部門職工工作隨意性大、效率低下,、效果不佳,，能不屢屢出現(xiàn)質(zhì)量、安全,、穩(wěn)定等問題嗎,？去年9月19日，胡錦濤同志在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上發(fā)表講話中指出：“今年以來,，一些地方發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故和食品安全事故給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失,。從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識,、大局意識,、憂患意識、責(zé)任意識,，作風(fēng)飄浮,、管理松弛、工作不扎實(shí),，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞,，對關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁?！笨倳涍@一講話精神進(jìn)一步指明了有些單位,、部門確實(shí)存在因少數(shù)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部工作不作為或亂作為、慢作為而最終釀成質(zhì)量,、安全事故的問題,。