摘要：新中國成立60年尤其是改革開放30年來,，按照中央的部署,，我國地方各級黨政組織高度重視干部的管理工作，成效顯著,。但也應(yīng)清醒地看到,，當(dāng)前我國地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求,、祖國的需要、人民的期望還相差一定距離,。這給那些是非觀念不強,、信念不堅定的同志誤入犯錯誤之路、陷入泥潭埋下了隱患,，也給那些動機不純,、心態(tài)不正的人混進黨員干部隊伍、進行權(quán)錢交易,、侵害國家和人民利益留下了可乘之機,，還嚴重挫傷了廣大黨員、干部,、職工,、群眾干事、創(chuàng)業(yè)的積極性,，其后果非常嚴重,。因此，必須堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，采取得力對策,，推行地方干部科學(xué)管理制，促進祖國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,。
關(guān)鍵詞：干部 管理制 探討
地方干部是我們黨的路線方針政策的執(zhí)行者,，是完成各項任務(wù)的骨干、領(lǐng)頭雁,、火車頭,，他們品德的優(yōu)劣、素質(zhì)的高低,、能力的強弱,，將直接影響黨和國家的形象，決定著事業(yè)的成敗,，老百姓對我們黨評價高低,、忠誠與否，在一定程度上,，就是通過廣大干部的言談舉止進行觀察,、定奪。因此,，新中國成立60周年尤其是改革開放30年來,，按照中央的部署，地方各級黨政組織高度重視地方干部的管理工作，成效顯著,。諸如：全國已建立了一套比較科學(xué)完備的地方干部管理工作法規(guī)制度體系,、領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制；為祖國的發(fā)展,、振興,、強大選拔、培養(yǎng)了一大批德才兼?zhèn)涞母骷壐黝惖胤礁刹咳瞬?；逐步探索出加強地方干部管理的一些成功?jīng)驗,，為做好今后的工作奠定了基礎(chǔ)，等等,。但是，在看到成果的同時,，也應(yīng)清醒地看到,，我國地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求、祖國的需要,、人民的期望,，還存在較大差距，危害嚴重,。因此,，必須貫徹落實黨的“十七大”、十七屆四中全會精神,，堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，采取得力對策，推行地方干部科學(xué)管理制,，進一步加強對地方干部的管理,，切實打造一支人民忠心愛戴的高素質(zhì)干部隊伍，促進祖國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,。
一,、存在的不足
看到不足、認清實質(zhì),、把握關(guān)鍵是解決問題、做好工作,、推動事業(yè)進步的前提或基礎(chǔ),。概括起來，當(dāng)前,，我國地方干部管理工作存在的不足主要有：一是缺乏獨立于干部使用單位以外的專門干部考核機構(gòu)?，F(xiàn)有的干部選拔、待遇、續(xù)聘等考核工作基本上是干部使用單位組織人事部門負責(zé),、主要靠人力完成的,，很難避免關(guān)系考核、人情考核等不公正現(xiàn)象,。二是缺乏科學(xué)完備的考核指標(biāo)體系?，F(xiàn)有的德、能,、勤,、績、廉等方面的考核指標(biāo)務(wù)虛的多,，務(wù)實的少,；定性的多，定量的少,；執(zhí)行的隨意性大,。三是未嚴格推行崗位責(zé)任制和個人工作計劃管理制。造成在干部選拔中,，有些應(yīng)聘者不知道他要擔(dān)任某個崗位的干部應(yīng)完成的工作,、承擔(dān)的責(zé)任、黨紀(jì)國法和行為規(guī)范要求等基本問題,。有的應(yīng)聘者糊里糊嘟地擔(dān)任了某個崗位的干部,，具體要做什么，做到什么程度,，他也不清楚,。四是責(zé)任追究難度大。一些單位制定的責(zé)任追究方案中量化指標(biāo)界定得不清楚,，在實踐中評價,、量紀(jì)比較困難。
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