在五個方面多下功夫
面對改革發(fā)展的繁重任務,，領導干部應在五個方面多下功夫：一是清腦子,、明眸子,。處理紛繁復雜的工作,，應擦亮眼睛，看清目標,，明確方向,。對于工作中存在的問題,，應善于透過現(xiàn)象看本質,，把問題看清摸準,，這樣才可能徹底解決問題,。二是拿梳子、照鏡子,。既要保持清晰的思路,，學會梳理蕪雜的事務,；又要經(jīng)常照照鏡子,，照出的優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，照出的缺點及時改正,。三是聽曲子,、辨調子。對于耳朵里聽到的各種各樣的“曲調”,，應冷靜分析,、明辨真?zhèn)?、判斷主次,，以使決策和措施符合黨和人民利益,，得到人民群眾的擁護和支持。四是上場子,、做樣子。時刻處在“第一線”,、“打頭陣”的位置,，以我為準,，向我看齊,，做愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典范,。五是挑擔子,、找路子。主動承擔責任,，切實履行職責；遇到困難時多依靠群眾,，尋求解決問題的最佳辦法,。
——柳鳳春（山東）
“身價”與“身架”成反比
我們常常能聽到這樣兩種對領導干部的評價：“這個人實在,，別看那么有出息了,，還和以前一樣,，沒有一點架子,?！辟澴u與欽佩溢于言表,。“這個人變了,，別看本事不大,，架子倒不小,?！边@種言辭充滿了失望之情,。兩種評價,，一個道理,，那就是：一個人的“身價”與“身架”是成反比的,，要想提高自己的“身價”，就得放低自己的“身架”,。
放低“身架”,，做到謙虛謹慎。凡事多從關心,、體諒對方的角度考慮,，嚴于律己、寬以待人,，尊重、理解,、關愛他人,，這樣才能贏得人們的尊敬與認可。否則,，“身架”是抬高了,，“身價”卻降低了。
放低“身架”,，做到求真務實,。堅持深入群眾、深入基層,，與群眾打成一片,，關心群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難,。在全心全意為人民服務中,、在干事創(chuàng)業(yè)中，“身架”放低了,，“身價”卻提高了,。
——李亞軍（河南）
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