一是立足以人為本,,既要激勵(lì)又要約束。一要尊重黨員合理訴求,,在鼓勵(lì)黨員無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí),,也要將黨員履職情況與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)懷扶助,、告誡處置等獎(jiǎng)懲掛鉤,,防止“干好干壞一個(gè)樣”,;二要激勵(lì)引導(dǎo)為主,,尊重黨員意愿,著力營(yíng)造想干事,、能干事,、干成事的充滿生機(jī)活力的良好氛圍。三要懲誡約束為輔,,守住合格黨員標(biāo)準(zhǔn)的底線,,對(duì)思想落后、行動(dòng)滯后的問(wèn)題黨員要及時(shí)教育幫助,,促進(jìn)轉(zhuǎn)化,。
二是方法簡(jiǎn)便易行,既要規(guī)范又要靈活,。農(nóng)村黨員的文化程度較低,,更喜歡簡(jiǎn)單明了,實(shí)實(shí)在在,。因此,,制定管理辦法一要程序簡(jiǎn)單,內(nèi)容明確,,便于理解執(zhí)行,;二要尊重黨員主體地位,,由基層黨員結(jié)合實(shí)際制定具體內(nèi)容,使之成為黨員的自覺(jué)行動(dòng),。三要及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,,吸引廣大黨員主動(dòng)參與、積極參與,,形成錘煉黨性,、推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。
三是注重分類(lèi)管理,,既要嚴(yán)格又要合理,。農(nóng)村黨員情況千差萬(wàn)別,條件有好有差,,能力有強(qiáng)有弱,,但他們大多都希望自己能在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上發(fā)揮更多的作用,也希望得到組織的關(guān)心支持,、群眾的肯定認(rèn)可,。因此,一定要保護(hù)好農(nóng)村黨員的積極性,,根據(jù)黨員年齡大小,、有職和無(wú)職、能力強(qiáng)弱,、條件好壞等進(jìn)行分類(lèi)管理,、區(qū)別對(duì)待,從黨員的基本要求入手,,從身邊小事做起,,因勢(shì)利導(dǎo),使廣大農(nóng)村黨員為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮穩(wěn)定作出越來(lái)越多的貢獻(xiàn),。
四是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),,既要繼承又要?jiǎng)?chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展,,經(jīng)濟(jì)全球化,、市場(chǎng)化、人口流動(dòng)性增強(qiáng)等因素對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍教育管理的影響大,、干擾多,,帶來(lái)了許多新情況新問(wèn)題。這就要求我們必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),,既要運(yùn)用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)做法,,又要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,在十七屆四中全會(huì)精神的指引下,積極探索新方法新措施,,才能更好地落實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的要求,。
(作者系中共赤水市委常委、組織部長(zhǎng))
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