二、關(guān)于我市加強(qiáng)農(nóng)村黨員日常教育管理的探索
為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨員的日常教育管理,，今年以來,，赤水市結(jié)合開展服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，采取黨員積分制管理的辦法,，堅持以人為本,，強(qiáng)化激勵約束，將黨組織對農(nóng)村黨員日常行為的具體要求以分值形式進(jìn)行量化積分,，以此作為民主評議黨員,、評先推優(yōu)、兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù),，建立了一本農(nóng)村黨員履行職責(zé)的“明白帳”,，在增強(qiáng)農(nóng)村黨員主體意識，激發(fā)黨員隊伍生機(jī)活力方面取得了一定成效,。
（一）主要做法
1,、注重積分制度的建立。市委組織部出臺了黨員積分制管理的指導(dǎo)意見,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體健全完善相關(guān)制度,，如黨員積分申報制、黨員積分審定制,、黨員積分公示制,、黨員積分評議制，并為每名黨員制定了一張積分卡,，記錄積分考核情況,。如兩河口鄉(xiāng)黨委實行“三三四四”分類管理制度，將黨員按支委委員,、55周歲以下無職黨員,、55周歲以上無職黨員三個層面分類，從黨性觀念、“雙帶”作用,、服務(wù)能力三個方面制定考評內(nèi)容,，分四個季度進(jìn)行考評公示，以基礎(chǔ)分,、季度考評平均分,、獎勵分、應(yīng)扣分四部分計算年度積分,，根據(jù)積分情況評出星級黨員,，由星級多少評定黨員是否先進(jìn)及先進(jìn)程度。
2,、注重積分內(nèi)容的完善,。按照“以激勵引導(dǎo)為主，以日常管理為主”的原則,，將考評內(nèi)容分為黨性觀念強(qiáng),、雙帶能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)三大項,，細(xì)化為15個小項。在明確考評內(nèi)容的同時,，充分給予村支部因地制宜,、創(chuàng)新實踐的空間，如凱旋村支部規(guī)定黨員創(chuàng)辦,、領(lǐng)辦,、合辦一家農(nóng)家樂可積5分，以引導(dǎo)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,；黎明村支部規(guī)定黨員帶動一戶農(nóng)戶進(jìn)行竹產(chǎn)品加工可以積5至10分,，以促進(jìn)竹產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展；元厚鎮(zhèn)是黔北桂圓之鄉(xiāng),，為解決桂圓銷售難,，規(guī)定黨員組織外銷桂圓2000斤以上可積5至10分；四洞村支部還將外出務(wù)工黨員電話匯報思想,、移風(fēng)易俗,、無職黨員承諾等事項納入了積分管理。
3,、注重積分辦法的規(guī)范,。積分管理按照“申報—匯總—考評—公示 ”四個步驟進(jìn)行。黨員積分采取三種渠道進(jìn)行申報：一是支部記錄積分,。參加會議,、按時交納黨費等事項,，由黨支部根據(jù)有關(guān)記錄直接積分,。二是黨員申報積分,。村黨支部統(tǒng)一發(fā)放黨員積分卡，每季度由黨員自己填寫幫扶困難群眾,、參加公益活動等情況,，考評小組核實后積分。三是村支部提議積分或扣分,。支部大會對黨員參與中心工作突擊,、遵章守紀(jì)、安排任務(wù)及完成情況等進(jìn)行通報并進(jìn)行積分,。各村支部的積分制考評方案,、內(nèi)容和結(jié)果都要通過黨員大會民主討論表決，經(jīng)黨員確認(rèn)無誤后進(jìn)行通報公示,。
4,、注重積分結(jié)果的運用。實行一季一評議,、半年一小結(jié),、年終總評比。一是將積分排名情況在黨務(wù)公開欄公示,，激發(fā)黨員的榮譽感,、緊迫感，分?jǐn)?shù)多少不僅關(guān)乎“面子”,，更成為衡量黨員先進(jìn)性的杠杠,，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。二是對積分較少的黨員要分析原因,，進(jìn)行談話告誡,，給予幫助改進(jìn)。三是定量考核和定性考核相結(jié)合,，積分基礎(chǔ)上實行星級評定,，五星級為最高星級,。星級越高,，得到的榮譽和待遇就越高。對五星級黨員除公開表揚外,，還可獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目傾斜,、黨內(nèi)關(guān)懷扶助和評先選優(yōu)提名、享受一次免費體檢等鼓勵,，極大地調(diào)動了農(nóng)村黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性,。
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