“年度考核結(jié)果將進(jìn)入干部檔案,，成為選拔干部重要依據(jù)?！苯秸f(shuō),，對(duì)考核結(jié)果基本稱職和不稱職的干部，將分別進(jìn)行誡勉談話和組織處理,，“去年考核下來(lái),，全市有21名市管干部被誡勉談話，5人被調(diào)整交流,，4人被免去現(xiàn)職,。”
“考核是手段,，不是目的,。”陳存根強(qiáng)調(diào),，重慶十分重視運(yùn)用年度綜合考核結(jié)果,，把考核結(jié)果與干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲和選拔任用結(jié)合起來(lái)；同時(shí),，針對(duì)年度考核可以發(fā)現(xiàn)所存在的突出問(wèn)題,，以指導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，“干部的榮譽(yù)感,、危機(jī)感和責(zé)任感明顯增強(qiáng)了,。”
革命老區(qū)酉陽(yáng)土家族苗族自治縣,，因基礎(chǔ)條件差,，底子薄,，干部精神狀態(tài)不振，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在重慶40個(gè)區(qū)縣中長(zhǎng)期靠后,。去年,，市委從江蘇引進(jìn)一名博士學(xué)歷的縣委書(shū)記。新縣委書(shū)記到任后,，狠抓干部作風(fēng)整頓,，著力推動(dòng)酉陽(yáng)發(fā)展，干部的精神狀態(tài)和整體形象發(fā)生了明顯變化,。2008年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核中,，酉陽(yáng)民主測(cè)評(píng)一項(xiàng)的得分高達(dá)96.641，在21個(gè)縣中排名第四,。
“民主測(cè)評(píng)成績(jī)讓我們感到很欣慰,，覺(jué)得一年的努力沒(méi)白費(fèi)?！庇详?yáng)縣委常委,、組織部長(zhǎng)陶于祥說(shuō)，“去年我們狠抓干部作風(fēng),，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭拼命干,，就是為了讓干部群眾對(duì)我們有信心。新考核體系施行后,，考核項(xiàng)目更細(xì)更實(shí)更嚴(yán)了,，但我們的分?jǐn)?shù)反而上來(lái)了，說(shuō)明大家對(duì)我們的工作是認(rèn)可的,，有了這個(gè)信心,，明年實(shí)績(jī)考核這項(xiàng)得分也一定能上去?！?/p>
陶于祥的自信并非沒(méi)有根據(jù),。為打造旅游城市，酉陽(yáng)今年已將縣城周?chē)鷰浊ё言崮购汀盎钏廊恕蹦惯w到了公墓區(qū),。“在過(guò)去,，這是不可想象的,，但今年考核成績(jī)一出來(lái)，大家有了精氣神,，工作好做多了,！”
雖然在考核中拿了冠軍，江北區(qū)同樣不敢懈怠,?！翱己私Y(jié)果公布以后，我們對(duì)實(shí)績(jī)考核中的20項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行分類，排在前三名的鼓勵(lì),，排在后面的要求其說(shuō)明原因及今年準(zhǔn)備如何改進(jìn),。”江北區(qū)委常委,、組織部長(zhǎng)王和平說(shuō),，剛剛過(guò)去的9—11月，江北區(qū)已連續(xù)開(kāi)了3次會(huì),，根據(jù)考核體系對(duì)照檢查區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作完成情況,，“比如，去年在‘文化體育建設(shè)’一項(xiàng)考核中,，因?yàn)榻眳^(qū)缺乏標(biāo)準(zhǔn)的田徑場(chǎng)而得分靠后,，今年經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，已在體育公園內(nèi)規(guī)劃建田徑場(chǎng),?！?/p>
如同一根“指揮棒”，新的年度考核體系所帶來(lái)的深層次變化正在重慶實(shí)實(shí)在在地發(fā)生著……
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