“年度考核結(jié)果將進入干部檔案,，成為選拔干部重要依據(jù),。”姜平說,，對考核結(jié)果基本稱職和不稱職的干部,，將分別進行誡勉談話和組織處理，“去年考核下來,，全市有21名市管干部被誡勉談話,，5人被調(diào)整交流,，4人被免去現(xiàn)職?！?/p>
“考核是手段,，不是目的?！标惔娓鶑娬{(diào),，重慶十分重視運用年度綜合考核結(jié)果，把考核結(jié)果與干部激勵獎懲和選拔任用結(jié)合起來,；同時,，針對年度考核可以發(fā)現(xiàn)所存在的突出問題，以指導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作,，“干部的榮譽感,、危機感和責(zé)任感明顯增強了?！?/p>
革命老區(qū)酉陽土家族苗族自治縣,，因基礎(chǔ)條件差，底子薄,，干部精神狀態(tài)不振,，經(jīng)濟社會發(fā)展在重慶40個區(qū)縣中長期靠后。去年,，市委從江蘇引進一名博士學(xué)歷的縣委書記,。新縣委書記到任后，狠抓干部作風(fēng)整頓,，著力推動酉陽發(fā)展,，干部的精神狀態(tài)和整體形象發(fā)生了明顯變化。2008年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核中,，酉陽民主測評一項的得分高達96.641,，在21個縣中排名第四。
“民主測評成績讓我們感到很欣慰,，覺得一年的努力沒白費,。”酉陽縣委常委,、組織部長陶于祥說,，“去年我們狠抓干部作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭拼命干,，就是為了讓干部群眾對我們有信心,。新考核體系施行后，考核項目更細更實更嚴(yán)了，但我們的分?jǐn)?shù)反而上來了,，說明大家對我們的工作是認可的,，有了這個信心，明年實績考核這項得分也一定能上去,?！?/p>
陶于祥的自信并非沒有根據(jù)。為打造旅游城市,，酉陽今年已將縣城周圍幾千座已葬墓和“活死人”墓遷到了公墓區(qū),。“在過去,，這是不可想象的,，但今年考核成績一出來，大家有了精氣神,，工作好做多了,！”
雖然在考核中拿了冠軍，江北區(qū)同樣不敢懈怠,?！翱己私Y(jié)果公布以后，我們對實績考核中的20項二級指標(biāo)進行分類,，排在前三名的鼓勵,，排在后面的要求其說明原因及今年準(zhǔn)備如何改進?！苯眳^(qū)委常委,、組織部長王和平說，剛剛過去的9—11月,，江北區(qū)已連續(xù)開了3次會,，根據(jù)考核體系對照檢查區(qū)內(nèi)各項工作完成情況,，“比如,，去年在‘文化體育建設(shè)’一項考核中，因為江北區(qū)缺乏標(biāo)準(zhǔn)的田徑場而得分靠后,，今年經(jīng)過協(xié)調(diào),，已在體育公園內(nèi)規(guī)劃建田徑場?！?/p>
如同一根“指揮棒”,，新的年度考核體系所帶來的深層次變化正在重慶實實在在地發(fā)生著……
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