危害之二是強化了官本位思想和社會心理。只有當(dāng)官,，當(dāng)大官,，不斷升官，才是人生的輝煌,，這種具有明顯偏差的認(rèn)識，對于提倡平民化的人格,，對于人的自由全面發(fā)展,，對于公民社會、公民意識的形成,，都有很強的腐蝕作用,。
危害之三是造成畸形心理和不健全的人格?！疤旎ò濉毙睦硎菍ε畈蛏暇竦姆磁?，不斷往上爬的單一價值觀和不思進取、消極頹廢的“天花板”心理的混合,，容易造成不平衡心態(tài)和嫉賢妒能心態(tài),。
危害之四是容易造成不健康的競爭心理和不正常的競爭方式,，從而影響單位部門乃至社會的穩(wěn)定。一心向上爬的單一價值觀容易迫使人們?yōu)榱俗约杭庸贂x爵而不擇手段,，爾虞我詐,，勾心斗角，寧可我負(fù)天下人,，不可天下人負(fù)我,。凡此種種，最終會形成惡性競爭,，敗壞社會風(fēng)氣,，影響公序良俗的形成，妨礙和諧社會的建設(shè),。
從價值理性的角度看,，官員應(yīng)當(dāng)能上能下，甚至能官能民,。先哲說：“君子思不出其位,。”“不在其位,，不謀其政,。”一心向上爬的單一價值觀,，不僅違背黨章所要求的共產(chǎn)黨員的基本素質(zhì)要求,，也違背了中國傳統(tǒng)文化關(guān)于安分守己、不越位思考和做事的優(yōu)良傳統(tǒng),?！疤旎ò濉毙睦韯t更是與共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨相距甚遠(yuǎn)，與進退皆憂,、寵辱不驚的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)格格不入,。
當(dāng)然，我們現(xiàn)行的干部制度還有值得進一步完善的地方,，比如對干部提拔和任職年齡的規(guī)定,，有的地方和部門顯得過于機械化，有的甚至搞任職年齡層層遞減,?！耙坏肚小薄⒑唵位慕Y(jié)果,，一方面是挫傷干部的工作積極性,，另一方面是導(dǎo)致一些年富力強,、經(jīng)驗豐富的干部不能充分發(fā)揮作用,，沒有做到人盡其才,，并人為地造成這些干部成為“天花板”干部、出現(xiàn)“天花板”心理,，造成一些不必要的社會問題,。這兩年有些省份實行干部公選改革，對年齡問題不再絕對性限制,，特別是“干什么考什么”,，使得情況有所好轉(zhuǎn)。有的人認(rèn)為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長應(yīng)當(dāng)是50歲左右的人來當(dāng),，那些二三十歲的年輕人怎么指揮叔叔嬸嬸阿伯阿婆啊,？況且50多左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長經(jīng)驗豐富,，決不是20多歲的年輕人可以比擬的。有的省份開始設(shè)置副廳級縣委書記,，鼓勵他們在縣委書記的位置上好好干,，而不要一心想當(dāng)?shù)厥屑夘I(lǐng)導(dǎo)。這些,，無疑都可在一定程度上解決單一價值觀和“天花板”心理帶來的問題,。不過，從根本上講,，解決“天花板”心理的關(guān)鍵,，是官員本身要提高素質(zhì)，正確對待權(quán)力和名譽,，真正按照黨的宗旨辦事,，兢兢業(yè)業(yè)為人民服務(wù)。概括而言,，我們的官員應(yīng)當(dāng)做到：超越單一價值觀,，突破心理“天花板”！
(作者為中山大學(xué)文化研究所所長,、教授,、博導(dǎo))
- 2009-12-07官員“天花板”困局
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