危害之二是強(qiáng)化了官本位思想和社會(huì)心理,。只有當(dāng)官，當(dāng)大官,，不斷升官,，才是人生的輝煌，這種具有明顯偏差的認(rèn)識(shí),，對(duì)于提倡平民化的人格,，對(duì)于人的自由全面發(fā)展，對(duì)于公民社會(huì),、公民意識(shí)的形成,，都有很強(qiáng)的腐蝕作用。
危害之三是造成畸形心理和不健全的人格,?！疤旎ò濉毙睦硎菍?duì)蓬勃向上精神的反叛，不斷往上爬的單一價(jià)值觀和不思進(jìn)取,、消極頹廢的“天花板”心理的混合,，容易造成不平衡心態(tài)和嫉賢妒能心態(tài)。
危害之四是容易造成不健康的競(jìng)爭(zhēng)心理和不正常的競(jìng)爭(zhēng)方式,，從而影響單位部門(mén)乃至社會(huì)的穩(wěn)定,。一心向上爬的單一價(jià)值觀容易迫使人們?yōu)榱俗约杭庸贂x爵而不擇手段，爾虞我詐,，勾心斗角,，寧可我負(fù)天下人，不可天下人負(fù)我,。凡此種種,，最終會(huì)形成惡性競(jìng)爭(zhēng)，敗壞社會(huì)風(fēng)氣,，影響公序良俗的形成,，妨礙和諧社會(huì)的建設(shè)。
從價(jià)值理性的角度看,，官員應(yīng)當(dāng)能上能下,，甚至能官能民。先哲說(shuō)：“君子思不出其位?！薄安辉谄湮?，不謀其政?！币恍南蛏吓赖膯我粌r(jià)值觀,，不僅違背黨章所要求的共產(chǎn)黨員的基本素質(zhì)要求，也違背了中國(guó)傳統(tǒng)文化關(guān)于安分守己,、不越位思考和做事的優(yōu)良傳統(tǒng)?！疤旎ò濉毙睦韯t更是與共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨相距甚遠(yuǎn),，與進(jìn)退皆憂、寵辱不驚的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)格格不入,。
當(dāng)然,，我們現(xiàn)行的干部制度還有值得進(jìn)一步完善的地方，比如對(duì)干部提拔和任職年齡的規(guī)定,，有的地方和部門(mén)顯得過(guò)于機(jī)械化,，有的甚至搞任職年齡層層遞減?！耙坏肚小?、簡(jiǎn)單化的結(jié)果，一方面是挫傷干部的工作積極性,，另一方面是導(dǎo)致一些年富力強(qiáng),、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部不能充分發(fā)揮作用，沒(méi)有做到人盡其才,，并人為地造成這些干部成為“天花板”干部,、出現(xiàn)“天花板”心理，造成一些不必要的社會(huì)問(wèn)題,。這兩年有些省份實(shí)行干部公選改革,，對(duì)年齡問(wèn)題不再絕對(duì)性限制，特別是“干什么考什么”,，使得情況有所好轉(zhuǎn),。有的人認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是50歲左右的人來(lái)當(dāng),，那些二三十歲的年輕人怎么指揮叔叔嬸嬸阿伯阿婆?。繘r且50多左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,，決不是20多歲的年輕人可以比擬的,。有的省份開(kāi)始設(shè)置副廳級(jí)縣委書(shū)記，鼓勵(lì)他們?cè)诳h委書(shū)記的位置上好好干，而不要一心想當(dāng)?shù)厥屑?jí)領(lǐng)導(dǎo),。這些,，無(wú)疑都可在一定程度上解決單一價(jià)值觀和“天花板”心理帶來(lái)的問(wèn)題。不過(guò),，從根本上講,，解決“天花板”心理的關(guān)鍵，是官員本身要提高素質(zhì),，正確對(duì)待權(quán)力和名譽(yù),，真正按照黨的宗旨辦事，兢兢業(yè)業(yè)為人民服務(wù),。概括而言,，我們的官員應(yīng)當(dāng)做到：超越單一價(jià)值觀，突破心理“天花板”,！
(作者為中山大學(xué)文化研究所所長(zhǎng),、教授、博導(dǎo))
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- 2009-12-07官員“天花板”困局
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