記者：提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié),，近年來查處的用人腐敗案件,，很多涉及這一環(huán)節(jié)。怎樣解決這一問題,？
李源潮：按照《決定》要求,，推進(jìn)干部選拔任用提名推薦環(huán)節(jié)的改革，一要合理確定參加民主推薦人員范圍,，更好地體現(xiàn)廣大黨員,、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。二要全面分析民主推薦結(jié)果,，不簡單以票數(shù)決定干部任用,，防止誤用不講原則、不負(fù)責(zé)任的“老好人”,。三要鼓勵多種渠道推薦干部,。四要規(guī)范干部任用提名方式，重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為,。堅持權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一,。五要嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為，讓拉票者得不償失,，讓干部公平有序參與競爭,。
記者：考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是干部人事制度改革的重點和難點之一,。如何提高考核的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性？
李源潮：一是要完善考察標(biāo)準(zhǔn)。注重從履行崗位職責(zé),、完成急難險重任務(wù),、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn),。突出科學(xué)發(fā)展政績,，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次,、不同類型干部的特點,，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系,，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范,。二是要優(yōu)化考察辦法。以平時考核,、年度考核為基礎(chǔ),，以換屆考察、任前考察為重點,，增強(qiáng)考核的全面性和準(zhǔn)確性,。充分運用巡視、審計,、統(tǒng)計結(jié)果和部門（行業(yè)）專項考評結(jié)果,，完善民意調(diào)查、實績分析等方法,，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法,，全面客觀地考核評價干部。三是要強(qiáng)化考察結(jié)果運用,。把考察結(jié)果作為干部選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù),，充分發(fā)揮考察的導(dǎo)向作用,。
記者：黨的十七大以來，各地普遍加大了競爭性選拔干部力度,，如何做到經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化？
李源潮：公開選拔,、競爭上崗,，是調(diào)查中干部群眾認(rèn)為近年來最有成效的選人用人改革措施。下一步，將繼續(xù)把完善競爭性選拔干部方式作為干部人事制度改革的一個重點,，突出崗位特點,，注重能力實績。一是加大競爭性選拔干部的力度,。有條件的地方和部門可以每年開展競爭性選拔干部工作,，對一些重要職位進(jìn)行公開選拔，機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)職位除特殊崗位外逐步做到競爭上崗為主要選拔形式,。二是完善差額選拔干部辦法,。推行差額推薦、差額考察,、差額醞釀,，探索差額票決，進(jìn)一步擴(kuò)大民主,，促進(jìn)好中選優(yōu),。三是提高競爭性選拔干部的質(zhì)量。堅持“干什么,、考什么”,，把考試和考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績,，防止選用夸夸其談的“馬謖”,。
- 2009-10-19堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革
|
|