記者：黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》,，將深化干部人事制度改革作為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題之一,。請問應(yīng)該怎樣理解深化干部人事制度改革的重要意義,？
李源潮：深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務(wù),，四中全會《決定》專門進行闡述和部署,，充分說明深化干部人事制度改革,，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命極端重要,、極為緊迫,。第一,，只有進一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學機制,，才能更好地為科學發(fā)展選干部,、配班子、建隊伍,、聚人才,。第二，干部人事制度改革是政治體制改革的核心內(nèi)容,，深化干部人事制度改革是發(fā)展社會主義民主政治的迫切需要,。第三，我國參與經(jīng)濟全球化程度不斷加深,，不僅要應(yīng)對激烈的經(jīng)濟競爭,、科技競爭、文化競爭,，而且要應(yīng)對激烈的思想競爭,、制度競爭、政治競爭,。干部制度競爭力是國家政治制度競爭力的核心要素,，我們要在激烈的國際政治競爭中贏得主動，就要進一步深化干部人事制度改革,，為培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供制度保證。第四,，改革開放以來我國干部人事制度改革取得重大進展,，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。解決干部工作中的突出問題,，提高選人用人公信度,，關(guān)鍵在改革，希望在改革,，根本出路在改革,。
記者：深化干部人事制度改革，應(yīng)該把握什么樣的指導(dǎo)原則,？
李源潮：按照黨的十七大和十七屆四中全會精神,，深化干部人事制度改革，首先,，要堅持黨管干部原則,，任何時候都不能動搖。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一,。在改革中,，放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領(lǐng)導(dǎo),、放棄黨的執(zhí)政地位。其次,，要堅持科學化,、民主化、制度化的建設(shè)方向,?？茖W化，就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律,，改進和完善干部人事制度,，實現(xiàn)干部工作理論、制度,、方法和工作機制的科學化,。民主化，就是逐步擴大干部工作民主,，把民主的要求貫穿于選人用人的全過程,。制度化，就是總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗,，形成內(nèi)容完備,、結(jié)構(gòu)合理、功能健全,、科學管用的中國特色社會主義干部人事制度體系,。第三，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上,，而是出在德上,。《決定》指出,，“把干部的德放在首要位置,，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證”，這抓住了當前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵,。第四,，要貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的改革方針。擴大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公開是擴大民主的前提,，競爭是選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才行之有效的途徑,，擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的。
記者：當前和今后一個時期干部人事制度改革的主要任務(wù)是什么,？
李源潮：四中全會《決定》從5個方面對深化干部人事制度改革,，建設(shè)善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍作出了部署,。我理解,，主要有8個方面的任務(wù)：一是建立健全主體清晰、程序科學,、責任明確的干部選拔任用提名制度,。二是健全促進科學發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。三是完善公開選拔,、競爭上崗等競爭性選拔干部方式,。四是積極推進干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學發(fā)展,、促進社會和諧能力,。五是完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度,，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈,。六是堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，健全干部管理機制,。七是加大干部交流力度,，完善干部交流制度。八是匡正選人用人風氣,，不斷提高選人用人公信度,。
- 2009-10-19堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革
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