久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù),，和諧是社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶,。我們理解,，在組織工作中進(jìn)一步解放思想，就要把服務(wù)和諧發(fā)展作為組織部門(mén)的第一要?jiǎng)?wù),，緊緊抓住“發(fā)展”,、“服務(wù)”、“和諧”三個(gè)關(guān)鍵詞,，把組織工作放到區(qū)域跨越發(fā)展的大背景下,，找準(zhǔn)坐標(biāo)系和著力點(diǎn)，明確組織工作的職能定位,，以改革創(chuàng)新的精神開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面,。

一、做“導(dǎo)向標(biāo)”,，為和諧發(fā)展配干部,。樹(shù)立為和諧發(fā)展選人用人的鮮明導(dǎo)向，就找準(zhǔn)了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的興奮點(diǎn),。要用跨越發(fā)展的任務(wù)要求干部,，用跨越發(fā)展的實(shí)踐錘煉干部,，用跨越發(fā)展的成果檢驗(yàn)干部，把干部的心思和精力聚集到加快宿豫發(fā)展上來(lái),。

把跨越發(fā)展作為第一要求,。推動(dòng)區(qū)域突破，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,，是當(dāng)前宿豫的中心和大局,，也是組工干部義不容辭的神圣使命。要著力強(qiáng)化“以科學(xué)發(fā)展論英雄,、憑發(fā)展實(shí)績(jī)用干部”的用人導(dǎo)向,，提高選人用人的公信度。對(duì)于勇于解放思想,、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、做出實(shí)實(shí)在在政績(jī)的干部，要給予支持和重用,。大力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市建設(shè)的干部進(jìn)班子,，密切結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色配班子；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目,、重點(diǎn)企業(yè)的職責(zé)，細(xì)化機(jī)關(guān)部門(mén)項(xiàng)目推進(jìn),、服務(wù)發(fā)展的任務(wù),，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)上、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的第一線考察識(shí)別干部,，選拔任用干部,，把各級(jí)班子和廣大干部的注意力、興奮點(diǎn),、積極性和創(chuàng)造性引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),，在服務(wù)、參與發(fā)展中建功立業(yè),。

把發(fā)展能力作為第一能力,。要圍繞發(fā)展這個(gè)“第一能力”，突出工業(yè)突破,、招商引資,、項(xiàng)目推進(jìn)和新農(nóng)村建設(shè)等發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，啟動(dòng)新一輪干部教育培訓(xùn)工程,，促進(jìn)思想解放,，激發(fā)思維創(chuàng)新。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,，按選題開(kāi)設(shè)專(zhuān)家講座,；通過(guò)“走出去”,，依托高層次優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，為各級(jí)干部量身訂做培訓(xùn)課程,，不斷提高干部抓發(fā)展的能力和水平,。實(shí)踐是培養(yǎng)能力的第一課堂。要堅(jiān)持把發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地,，倡導(dǎo)在一線磨煉意志,、在一線轉(zhuǎn)變作風(fēng)、在一線增長(zhǎng)才干,，推行多部門(mén)實(shí)踐,，多崗位鍛煉，跨地區(qū)交流,，塑造一支特質(zhì)鮮明,、引領(lǐng)發(fā)展的核心力量。

把發(fā)展實(shí)績(jī)作為第一政績(jī),。突出科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展的要求，分類(lèi)別制定干部的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,。加大對(duì)固定資產(chǎn)投資,、財(cái)政收入、城鄉(xiāng)居民收入,、生態(tài)環(huán)境等四個(gè)指標(biāo)的考核,。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行定性和定量分析，硬化考核杠桿的作用,，疏通“上”,、“下”兩個(gè)渠道，使干部考核的評(píng)價(jià),、激勵(lì),、監(jiān)督等功能發(fā)揮得更加充分，釋放出的信息和形成的導(dǎo)向更加明確,，從而激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),、謀求發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。