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（一）員工分紅入股計(jì)劃。此計(jì)劃包括分紅,、入股和“分紅入股”三種方式,。分紅是在年終結(jié)算有盈余時(shí)，給予員工獎(jiǎng)金或分配紅利,。入股也稱員工持股計(jì)劃,，是股份有限公司給予員工優(yōu)惠的部分股權(quán)，使其成為股東,。分紅入股是把分紅和入股制度相連,，將一部分紅利改為股票給予員工，使員工既得到紅利又得到了股權(quán),。這種方案是使得員工由企業(yè)的被雇傭者,，變?yōu)榫哂幸欢ɡ骊P(guān)系的所有者，把職工的利益更多的捆綁到企業(yè)中來,，該方法對(duì)提高生產(chǎn)率有顯著的促進(jìn)作用,，還可以給組織帶來很多效益，例如團(tuán)隊(duì)的溝通,、成本的降低,、競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)能力增強(qiáng)，并能夠提高勞資關(guān)系管理的彈性,。

（二）提高工作生活質(zhì)量,，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),。工作生活質(zhì)量是指員工在組織中對(duì)個(gè)人需要所能得到滿足的程度。提高工作生活質(zhì)量的目的是使員工的工作從沉重的勞作,，轉(zhuǎn)變成為一種具有豐富意義和樂趣,、講究質(zhì)量的生活方式。主要方法有改善工作內(nèi)容（實(shí)行工作擴(kuò)大化,、工作豐富化和變換工作崗位）、改善勞動(dòng)條件,、進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)等,。提高工作生活質(zhì)量可以帶來工作吸引力的提升、從根本上來看它是現(xiàn)代管理的一大進(jìn)步,，體現(xiàn)了在企業(yè)中對(duì)“人”的關(guān)注成為重要的組織目標(biāo),。

（三）勞資協(xié)商會(huì)議,。這是一種勞資雙方在平等地位上共同協(xié)商，優(yōu)點(diǎn)在于擁有良好的溝通渠道,，增加勞資雙方的相互信任和理解,。此外，勞動(dòng)安全衛(wèi)生組織,、員工福利組織等促進(jìn)勞資雙方合作的形式,。在勞資協(xié)商過程中，工會(huì)的作用應(yīng)該得以突出加強(qiáng),，加強(qiáng)了工會(huì)的力量，有利于實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的均衡,。

（四）員工代表參與,。員工參與是現(xiàn)代企業(yè)組織立足于發(fā)揮員工的能力、鼓勵(lì)員工對(duì)組織成功做更多努力的一種管理方式,。它使員工有機(jī)會(huì)參與組織的決策，主要形式有建立員工-經(jīng)理工作委員會(huì)和員工擔(dān)任董事會(huì)成員兩種,。對(duì)于全體員工而言,，有利益代表參與管理和決策，顯然也是必要的,。

(五) 財(cái)務(wù)參與,。員工分紅、持股和利潤(rùn)分享,，都可以歸屬于財(cái)務(wù)參與,，它可以保障員工的經(jīng)濟(jì)利益。通過這些方法與措施,，勞資關(guān)系得以改善,，從對(duì)立到合作,，實(shí)現(xiàn)了資本利益的最大化，也能夠緩解勞資矛盾,，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

我認(rèn)為，從建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)的勞資關(guān)系路徑來看,，這些做法是經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系改善的必由之路,，值得我國(guó)的非公企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒,，它是化解勞資關(guān)系矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必經(jīng)的路徑,。

三,、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系矛盾與政府擇抉

從上面的分析中我們可以看出，勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡在一定階段內(nèi),，通過市場(chǎng)規(guī)律自發(fā)調(diào)節(jié)，很難有我們期望的根本性轉(zhuǎn)變,。但構(gòu)建和諧社會(huì)，改變現(xiàn)狀況卻是我們必須努力的工作,。從政府的基本價(jià)值取向看,，政府必須對(duì)勞資關(guān)系有所作為。我國(guó)政府在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的基本價(jià)值取向是“效率優(yōu)先,、兼顧公平”,。這樣的價(jià)值取向使得政府必須重視勞資關(guān)系的影響和穩(wěn)定,。政府作為超越于勞資雙方的公共權(quán)力，要綜合和代表雙方的利益,、緩和雙方的矛盾,，把勞資關(guān)系矛盾控制在既有的社會(huì)秩序范圍之內(nèi)，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性和持續(xù)性,。政府通過發(fā)揮制衡作用,，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,。可以從下幾方面采取措施：