（二）就資方的優(yōu)勢來看,，體現(xiàn)在三個方面：
第一，自身的財產(chǎn)力量,。在國有企業(yè)中,，企業(yè)的財產(chǎn)屬于國家,，職工成為企業(yè)的主人。職工權(quán)益受到國家保護(hù),。但是在非公有制企業(yè),，企業(yè)的資產(chǎn)有企業(yè)主自己投入,，雖然他們也是中國工人階級的一部分，但是他們已經(jīng)不同于國有企業(yè)的職工的“主人翁”地位,。企業(yè)全部財產(chǎn)的所有權(quán),，決定了企業(yè)對諸生產(chǎn)要素的充分支配，表現(xiàn)在勞資關(guān)系領(lǐng)域,，資方享有職工錄用,，工資待遇，晉級考核,，培訓(xùn)教育,，辭退員工等方面的決定權(quán)，有的甚至上述規(guī)范化的權(quán)力范圍,。
第二,，市場力量，市場力量表現(xiàn)為勞動力市場的供求狀況,。如果供求均衡,，勞資雙方就會“等價交換”；如果勞動力供大于求,，勞資雙方的力量就傾斜于資方,；如果勞動力市場供不應(yīng)求，勞方會享有更多的機(jī)會,。而在我國現(xiàn)階段,，勞動力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求。勞動力過剩,，這是客觀的事實,。因此資本的力量就必然占據(jù)主導(dǎo)的地位。
第三,，政府方面,，尤其是地方政府,，在目前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，非公有制經(jīng)濟(jì)成為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要部分,，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長,、解決很多社會問題的重要途徑。尤其是在解決就業(yè)方面,。國家不得不實施較多的優(yōu)惠政策,，給予企業(yè)所有者。無形中這種權(quán)利,，在勞資關(guān)系中轉(zhuǎn)換成資方對勞動力超市場規(guī)則的主導(dǎo)地位,，使勞資關(guān)系中資方力量更加強(qiáng)大。而地方政府,，直接得益于企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長帶來的財政收入和其他經(jīng)濟(jì)收入,。此外為了地方的經(jīng)濟(jì)利益，實現(xiàn)招商引資,，對來本地投資的資方給予比較優(yōu)惠的政策與待遇,，而對勞動務(wù)工人員卻沒有給予相關(guān)的待遇。這也無疑增強(qiáng)了資方的力量,，給勞資雙方力量對比帶來不平衡,。應(yīng)該客觀的指出，在相當(dāng)長的一個歷史階段這種狀況將難以改變,，它的存在具有一定的現(xiàn)實性和必然性,，但是從社會科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展意義上講，它又是不容回避和必須解決的問題,。
二,、建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會勞資關(guān)系的路徑思考
要克服前面所述的勞動差異和矛盾，應(yīng)該采取相關(guān)措施,。我們應(yīng)該注意到 20世紀(jì)后期以來在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系矛盾已經(jīng)發(fā)生了很大變化,。勞資關(guān)系的核心是雇主和雇員之間的利益與地位關(guān)系。最大的變化是從以前的罷工,、對抗,、沖突，到現(xiàn)在趨向于以合作為主,。這種轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)在于雙方共同利益的趨同,，企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益可以使得勞資雙方得到“雙贏”，因此勞資合作實際是一種管理策略的選擇,，主要目標(biāo)在于提高組織的整體營運績效,，使勞資雙方的需求都得到進(jìn)一步滿足，促進(jìn)勞資雙方致力于把本企業(yè)的“蛋糕”做大。當(dāng)然,，從雇主本身的角度看,，“利潤最大化”仍然是其根本目標(biāo)。但是從當(dāng)代現(xiàn)實條件下看,，勞資合作模式出現(xiàn)多種類型,。常見的主要有以下幾種：
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