1,、建立競爭機(jī)制。建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度,，最根本的是要引入競爭機(jī)制,，創(chuàng)造一個(gè)公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的治本之策,。把“公開選拔”,、“民主推薦”、“任前公示”,、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來,，增加選人用人的科學(xué)性、合理性,、全面性,，擴(kuò)大干部工作的民主。從而使優(yōu)秀的人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中來,，使優(yōu)秀的干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在思想上有一種緊迫感、危機(jī)感,、超跨感,。
2、建立激勵(lì)機(jī)制。要激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作熱情,，始終保持事業(yè)需要的良好精神狀態(tài),，非常重要的是要建立完善一個(gè)考核評價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。要按照“平時(shí)與定期,、定性與定量,、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行考核,，做到科學(xué),、合理、全面地評價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù),。對考核優(yōu)秀和工作中作出突出貢獻(xiàn)的，要加大表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)和使用力度,；對考核不稱職或平時(shí)工作表現(xiàn)差的，采取告誡,、降職,、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情,，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài),，多為群眾著想，更加務(wù)實(shí)工作,。
3,、建立退出機(jī)制?！澳苌想y下,、能進(jìn)難出”是目前干部任用中的一個(gè)難題。要在重視思想觀念上引導(dǎo)和疏導(dǎo)的同時(shí),，建立和完善干部的任期制,、聘任制、試用期制,、辭職辭退制，積極探索建立具有較強(qiáng)“剛性”的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,，從制度上保證“能下能出”的實(shí)現(xiàn),，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓,、庸者下”,，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。建立退出機(jī)制,，能讓干部在思想上樹立起一種憂患意識,，危機(jī)意識，促進(jìn)干部自覺做好自身建設(shè),。
4,、完善監(jiān)督機(jī)制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督要多管齊下,，標(biāo)本兼治,，從制度上強(qiáng)化干部的自律意識，時(shí)時(shí)刻刻規(guī)范自己的行為,，保持干部隊(duì)伍的純潔性,。要把干部的談心談話、提醒告誡,、民主生活會,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、群眾評議等行之有效的做法有機(jī)結(jié)合起來,，并在廣度和深度上下功夫,，求實(shí)效，逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督,、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督,、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，營造一個(gè)干部健康成長的良好環(huán)境,。監(jiān)督機(jī)制的完善,，能促使干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，真正做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。
|
|