二是大興求真務(wù)實之風,。把求真務(wù)實貫徹到各個方面各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干,、開拓創(chuàng)新,。在全區(qū)樹立扎根基層謀發(fā)展（祝站鎮(zhèn)黨委書記王建章）、創(chuàng)新思路促發(fā)展（開發(fā)區(qū)黨工委）,、因地制宜求發(fā)展（陡崗鎮(zhèn)黨委）等3個典型,，號召各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際開展學(xué)習，在全區(qū)上下形成思發(fā)展,、謀發(fā)展,、求發(fā)展的良好態(tài)勢。
三是大興艱苦奮斗之風,。始終與人民群眾同甘共苦,、為人民利益不懈奮斗，永葆共產(chǎn)黨人政治本色,。堅持勤儉辦一切事情,，在全區(qū)倡導(dǎo)厲行節(jié)約、艱苦奮斗的良好風氣,，做到“四個從嚴”,，即從嚴控制換車、從嚴控制裝修辦公樓,、從嚴控制出國,、從嚴控制行政經(jīng)費支出，把有限的資金用在經(jīng)濟發(fā)展和民生問題上,。
四是大興批評與自我批評之風,。開展嚴肅認真的批評和自我批評，做到知無不言,、言無不盡,，言者無罪、聞?wù)咦憬?，有則改之,、無則加勉。把民主生活會作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一個載體,，認真指導(dǎo)鄉(xiāng)局級班子開好民主生活會,，實行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加下級單位民主生活會制度和區(qū)紀委,、區(qū)委組織部派員參加鄉(xiāng)局級單位民主生活會制度，真正發(fā)揮民主生活會開展思想交流,、提高黨性修養(yǎng),、增進班子團結(jié)的重要作用。
三,、以科學(xué)選用為手段,，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)熱情上著力。
一是完善干部考核評價機制,。堅持用科學(xué)的發(fā)展觀評判領(lǐng)導(dǎo)干部政績,，改進政績評價和考核方法，建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系,，引導(dǎo)干部埋頭苦干,、真抓實干。在考核評價標準上,，科學(xué)制定干部實績考核的指標,、量化年度考核等次標準、擬定選拔干部的德才標準,；在考核辦法上,，建立平時考核工作機制、建立重要工作跟蹤考核機制,、建立定向考核工作機制,、建立差額考核推薦工作機制；在干部評價辦法上,，改進評價辦法,、擴大評價范圍、突出評價重點,。
二是創(chuàng)新干部選拔任用方式,。堅持民主、公開,、競爭、擇優(yōu),，提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,，激發(fā)干部工作熱情,。建立競爭性選拔干部的機制，對空缺職位,，盡可能做到競爭上崗或公開選拔,。推行實名推薦干部制度,，試行差額提名、差額推薦,、差額考察,、差額醞釀、差額表決等方式,，形成民主擇優(yōu)選拔干部的機制,。
三是選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。立足應(yīng)對金融危機,，按照“總體穩(wěn)定,、適當調(diào)整、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、強化功能,、提高能力、激發(fā)活力”的原則,，做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作,。加大年輕干部、女干部,、黨外干部的選拔力度,，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。按照年初確定的干部調(diào)整計劃,，對全區(qū)鄉(xiāng)局級班子進行屆中考察,，調(diào)整一批不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的班子，選拔一批發(fā)展能力強的干部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，進一步配強配硬各級領(lǐng)導(dǎo)班子,。（作者為湖北孝感孝南區(qū)委常委、組織部長）
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