2,、進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識,，密切了黨群干群關(guān)系。過去,，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整天碌碌無為,，無所事事，做一天和尚撞一天鐘,，工作責(zé)任心不強(qiáng),，當(dāng)官沒有危機(jī)感，以至于工作中存在形式主義,、官僚主義,，也滋生了跑官要官等不正之風(fēng)。通過“一推兩考”的試行,，使黨政干部切身感受到只有踏踏實(shí)實(shí)地做事,，真心實(shí)意地為民謀利益，才能贏得群眾手中的選票,，從而增強(qiáng)了他們的工作責(zé)任心和群眾意識,，激發(fā)了他們?yōu)槊褶k事、為民掌權(quán)的積極進(jìn)取精神,。工作責(zé)任心得到了加強(qiáng),，工作作風(fēng)得到了改進(jìn)，堅(jiān)持了對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一,，黨群干群關(guān)系有了進(jìn)一步改善,。一位留任的鎮(zhèn)黨委班子成員感慨地說：這次我雖然通過了群眾的信任關(guān)，但現(xiàn)在仍時時有一種壓力和危機(jī)感,，我要以這次當(dāng)選為起點(diǎn),，不辜負(fù)組織和群眾的信賴，在今后的工作中老老實(shí)實(shí)做人,、勤勤懇懇做事,、清清白白做官、實(shí)實(shí)在在為民,。
3,、進(jìn)一步提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)，鞏固了黨委的核心地位,。實(shí)行“一推兩考”試點(diǎn)工作,，拓寬了“能者上”的渠道，使原來沒有被組織發(fā)現(xiàn)的能者進(jìn)入了黨委班子,，提高了班子成員的整體素質(zhì),，增強(qiáng)了黨委班子的實(shí)力。西湖鎮(zhèn)十一屆黨代會從“一推兩考”確定的候選人預(yù)備人選中產(chǎn)生的西湖鎮(zhèn)黨委班子成員比上屆班子成員的平均年齡下降了3歲,，45歲以下占80 %,，全部具有大專以上文化程度，經(jīng)民主測評,、推薦,、考試、考察,、選舉,，一名35周歲以下的優(yōu)秀年青干部、一名女干部被選進(jìn)了黨委班子,，切實(shí)改善了班子結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)了班子成員的榮譽(yù)感、責(zé)任感,、使命感,。黨委的龍頭作用更加明顯，領(lǐng)導(dǎo)地位更加鞏固,。
4,、進(jìn)一步更新了選人觀念，拓寬了選人渠道,。近年來,，隨著干部制度改革進(jìn)程的加快，廣大黨員干部的民主意識,、用人觀念都有了新的轉(zhuǎn)變,，但與新形勢新任務(wù)的要求相比，還存在這樣那樣的模糊認(rèn)識,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選用中的民主,，往往是口頭上重視，實(shí)際工作中不愿擺上應(yīng)有的位置,，或者滿足于搞形式,，走過場；有的領(lǐng)導(dǎo)干部把選拔任用干部當(dāng)作自己個人的權(quán)力,，習(xí)慣于個人說了算,；有的領(lǐng)導(dǎo)干部過低估計群眾的覺悟，不相信群眾,，怕基層群眾參與多了自己不好把握,，不能體現(xiàn)個人意圖,，影響自己在群眾中的威信，等等,?！耙煌苾煽肌钡某晒?shí)踐，為干部制度的改革打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),。同時,，通過“一推兩考”，改變了“少數(shù)人選人”,、“在少數(shù)人中選人”狀況,，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，一些比較優(yōu)秀的年輕干部也進(jìn)入了組織部門的視野,，拓寬了選人用人的渠道。
|
|