安徽銅陵獅子山區(qū)積極探索干部選拔任用工作的新機制，從2002年起,，區(qū)委在西湖鎮(zhèn)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉 “一推兩考”試點工作,，即采取開放式“民主推薦、理論考試,、組織考察”的辦法,，確定下一屆領導班子人選，取得了良好的效果,，受到省委組織部關注和重視,，并在全省進行了推廣。新華內(nèi)參,、安徽內(nèi)參,、組工信息、法制文摘等媒體也紛紛給予報道,。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉“一推兩考”已形成常態(tài)化。
一,、主要做法
安徽銅陵獅子山區(qū)西湖鎮(zhèn)“一推兩考” 確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員候選人預備人選試點工作歷時五個月,，分試點準備、組織實施,、工作總結(jié)三個階段進行,，主要做法是：
（一）加強領導,，成立組織,，為試點工作提供有力的組織保證?！耙煌苾煽肌笔乔袑嵓訌姼刹咳耸赂母锏囊淮涡绿剿?、新嘗試,，是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的新辦法、新舉措,。對此,，獅子山區(qū)委高度重視，多次召開書記辦公會和常委會,，專題研究討論試點工作,，成立了以區(qū)委分管書記為組長的試點工作領導小組，領導小組下設辦公室,，區(qū)委組織部長兼任辦公室主任,，具體負責試點工作。同時,，從有關部門抽調(diào)精干人員組成“一推兩考”試點工作指導組,，進駐西湖鎮(zhèn),，指導督促西湖鎮(zhèn)抓好試點工作。并選派專人駐鎮(zhèn)指導和聯(lián)絡,，定期召開常委會聽取“一推兩考”試點工作進展情況的匯報,。西湖鎮(zhèn)黨委也相繼成立了以黨委主要負責人為組長的試點工作領導小組，做到分工明確,，責任到人,，為試點工作的順利開展提供了堅強的組織保證。
（二）深入調(diào)查研究,，制定科學方案,，為試點工作打下堅實基礎。為制定切合實際,、操作性強,、簡便易行的實施方案，試點工作開展前,，在省,、市委組織部的精心指導下，區(qū)委組織人員多次深入基層開展調(diào)研,，了解掌握西湖鎮(zhèn)干部隊伍現(xiàn)狀,；多次召開不同層次、不同類型的座談會,，廣泛聽取基層干部,、群眾對試點工作的意見和建議。在此基礎上,，本著“既要做到積極穩(wěn)妥,，符合黨章和法規(guī)；又要有創(chuàng)新,，要大力推進干部選拔任用工作中的民主化,、規(guī)范化建設”的原則，研究制定出試點工作的初步方案,。初步方案出臺后,，及時通過村（政）務公開欄、座談會等形式,，廣泛征求意見,，反復修改，數(shù)易其稿,，最終形成了《獅子山區(qū)關于在西湖鎮(zhèn)實行“一推兩考”確定鎮(zhèn)黨政領導班子成員候選人預備人選實施方案》,，并將《方案》及時細化成“一推兩考”實施辦法和工作程序。將工作任務落實到人，確保整個試點工作有條不紊地開展,。
（三）周密安排,，精心實施，為試點工作提供重要保障,。把握試點工作的每個環(huán)節(jié),，突出重點,，統(tǒng)籌謀劃,，精心組織實施是這次試點工作成功的根本保障。因此,，在整個工作中,，該區(qū)嚴格按照實施方案的要求，著重把好“三關”,。
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