四、以人為本優(yōu)服務(wù),，共筑和諧興企局面,。企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)黨員服務(wù)管理，促使企業(yè)黨員和員工在關(guān)鍵時刻與企業(yè)合心合力合拍,。一是權(quán)益維護(hù)保障法。在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢下,，引導(dǎo)企業(yè)努力做到不裁員,、不減薪，維護(hù)職工獎金福利,、醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險等方面的合法權(quán)益。同時,，建立監(jiān)管工資集體協(xié)商機(jī)制,，保障員工工資、福利落實到位,。二是黨內(nèi)關(guān)愛暖心法,。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷,、幫扶機(jī)制,，廣泛開展“真情暖人心，攜手克時艱”活動,，經(jīng)常組織黨員干部下車間,、進(jìn)宿舍與職工談心，及時了解困難職工生活情況,，努力為困難職工辦實事,、做好事、解難事,，使黨組織成為凝聚黨員,、團(tuán)結(jié)員工的和睦之家。三是黨群共建凝聚法,。加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán),、女工委等群眾組織的優(yōu)勢,，統(tǒng)籌配合，相互協(xié)助,，積極尋求工作結(jié)合點,，形成工作合力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，各企業(yè)群團(tuán)組織已開展勞動競賽420多場次,，約談員工1300多人次,。四是企業(yè)形象提升法。立足于回饋社會,，奉獻(xiàn)愛心,，共建和諧社會，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際,，力所能及地開展賑災(zāi)救災(zāi),、扶貧濟(jì)困、興教助學(xué),、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設(shè)等公益活動,，引導(dǎo)黨員熱忱為群眾排憂解難，樹立企業(yè)的良好社會形象,。
【案例成效】
臺州市椒江區(qū)推行非公企業(yè)黨組織應(yīng)對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢十八法，是助推企業(yè)在危機(jī)中求轉(zhuǎn)機(jī),、在困難中求突破,、在逆境中求發(fā)展的實踐經(jīng)驗，是進(jìn)一步加強(qiáng)新時期非公企業(yè)黨建工作,，增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力,、凝聚力、影響力的有益探索,，有力地推進(jìn)了該區(qū)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展,。
一是在助推企業(yè)提升發(fā)展信心上發(fā)揮了凝心聚力作用。只要信心不滑坡,，辦法總比困難多,。實踐證明，在困難和挑戰(zhàn)面前,，信心是戰(zhàn)勝危機(jī)的力量源泉,。企業(yè)黨組織結(jié)合當(dāng)前的形勢，充分發(fā)揮自身的思想政治優(yōu)勢,，營造企業(yè)克難奮進(jìn),、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍。通過組織黨員和職工開展了“我與企業(yè)同發(fā)展”,、“我為企業(yè)做什么”等大討論和“送溫暖,、聚人心”活動。飛躍集團(tuán)黨委書記,、董事長邱繼寶為公司廣大黨員干部做了題為《堅定信心,、改革創(chuàng)新，推動企業(yè)在調(diào)整中實現(xiàn)新的飛躍》的報告，并組織開展“我與飛躍共命運”主題討論活動,，公司160多名共產(chǎn)黨員全部堅守崗位,，維持了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。同時,，大多數(shù)企業(yè)黨組織利用節(jié)假日等節(jié)日,，廣泛開展了與黨員骨干、黨員骨干與普通黨員,、普通黨員與普通員工的3個“一對一”談心談話活動,，主動找他們溝通交流，維護(hù)員工合法權(quán)益,，幫助員工解決工作,、生活實際困難，加強(qiáng)對員工的形勢教育,，使黨組織成為凝聚黨員,、團(tuán)結(jié)員工的和睦之家。海翔藥業(yè)公司牢固樹立“以人為本”的理念,，出資250萬設(shè)立海翔基金,。今年專門下?lián)?000元，幫助一名來自新疆的少數(shù)民族大學(xué)生技術(shù)員,，解決生小孩醫(yī)療費不足的燃眉之急,，使其安心在企工作。
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