加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理建設(shè)的基本思路
在歷史及現(xiàn)實(shí)因素作用下,,目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在不同程度的心理困擾,是勿庸回避的事實(shí),。因此,,必須有針對(duì)性地加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理建設(shè):一是宏觀決策層面,要理順與創(chuàng)新各種制度和機(jī)制,,完善利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的組織制度環(huán)境,;二是從中觀社會(huì)管理層面,應(yīng)強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理教育與心理援助,;三是從微觀個(gè)體層面,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要加強(qiáng)心理修養(yǎng)與心理歷練,進(jìn)一步增強(qiáng)心理的自我調(diào)適能力,。
首先,,要理順與創(chuàng)新各種制度和機(jī)制,完善利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的組織制度環(huán)境,。一是要改革和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)體系,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的角色地位決定了其過硬的心理素質(zhì)和健康人格在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中起著重要的基礎(chǔ)作用,。因此,,在考核或選拔任用時(shí),必須要把心理素質(zhì)的考察作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,,把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的人格特質(zhì)特別是能力取向作為衡量其綜合能力的一個(gè)重要方面,。二是制定相關(guān)政策,給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部以人性化的心理關(guān)懷,。譬如建立激勵(lì)機(jī)制,,給那些十多年甚至二三十年堅(jiān)守基層一線、勤勤懇懇,、任勞任怨在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部授予特殊榮譽(yù)稱號(hào)或給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,,或給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部子女升學(xué)的優(yōu)先權(quán)等,。這樣做既能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的成就動(dòng)機(jī),也能免其后顧之憂,。三是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu),。心理建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)就是運(yùn)用社會(huì)心理學(xué)“需求互補(bǔ)”的人際吸引效應(yīng),在深入研究領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)性心理特征特別是不同能力取向的基礎(chǔ)上,,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu),,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才資源整合效應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,,不僅利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理和諧與關(guān)系協(xié)調(diào),,也將進(jìn)一步推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
其次,,強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理教育與心理援助,。一方面,要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)的培養(yǎng),,以科學(xué)的心理輔導(dǎo)手段為載體,,以樹立堅(jiān)定的政治理想與信念為最終目標(biāo),以科學(xué)的人生觀,、價(jià)值觀,、權(quán)力觀、政績(jī)觀等為內(nèi)容,,將其個(gè)人的心理需求,、人生座標(biāo)與黨性要求、黨的宗旨緊密結(jié)合起來,。另一方面,,應(yīng)及時(shí)把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理動(dòng)態(tài),為提升其心理健康水平提供有力的社會(huì)和組織支持系統(tǒng),。鑒于目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中不容樂觀的心理健康狀況,,要強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理干預(yù)機(jī)制的構(gòu)建,建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部專職心理咨詢或治療機(jī)構(gòu),,正常有效地開展針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理指導(dǎo)和咨詢活動(dòng),。有條件的部門,應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理檔案,,構(gòu)建和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題預(yù)警機(jī)制,,做到心理問題及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)預(yù)防,、有效干預(yù),。
再次,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理的自我調(diào)適,。健康人格的完善,,良好心態(tài)的保持,,既需要組織的關(guān)心、培養(yǎng)及制度保障,,也離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng),。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中要針對(duì)自己的個(gè)性心理特征,,加強(qiáng)心理的自我調(diào)適,。要不斷摸索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取積極有效的心理調(diào)節(jié)方法修養(yǎng)心性,,調(diào)整心態(tài),,不斷增強(qiáng)心理調(diào)適能力,從而更好地適應(yīng)與勝任紛繁多變的領(lǐng)導(dǎo)工作,。蘇南某市自2008年起,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自發(fā)組織的不定期聚會(huì),類似于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部沙龍”,,值得關(guān)注,。從心理調(diào)適的角度,這無(wú)異于一個(gè)合適的心理宣泄通道,。心理學(xué)研究表明,,得到朋友、鄰里,、配偶,、父母支持并主動(dòng)參與團(tuán)體活動(dòng)的個(gè)體能夠更經(jīng)常地體驗(yàn)到快樂感,這種有效利用社會(huì)支持宣泄煩惱和克服困難并促進(jìn)其正向情感增長(zhǎng)的能力是身心健康必不可少的因素,,被稱之為“保健因素”,,它起著“雪中送炭”的作用。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部沙龍從某種意義上說就具有這樣的功能,。由于地域關(guān)系,、工作環(huán)境、生活閱歷的相似性,,使他們很自然地走到一起,。在這里,彼此除了談工作,,還可以聊一些輕松幽默的話題,,每個(gè)人都很松弛,,盡情地訴說,,相互調(diào)侃,笑聲不斷,,釋放自我,。這種相對(duì)松散的非正式團(tuán)體活動(dòng),,蘊(yùn)含著傾訴、幽默,、宣泄等心理調(diào)節(jié)的元素,,對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,不失為一條有效的心理自我調(diào)適的路徑,。(江蘇省委黨校社會(huì)學(xué)與社會(huì)管理教研部教授 倪洪蘭)
參考文獻(xiàn):
[1]江澤民.全面建設(shè)小康社會(huì),,開創(chuàng)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面[M].北京:人民出版社,2002:11.
[2]李曉剛.政府官員權(quán)力尋租的內(nèi)涵和根源[J].長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2007(3).
[3]泰曉懷.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的權(quán)力尋租問題探析[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).2006(11).
[4]黃瑗華.論治理權(quán)力尋租的對(duì)策[J].安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2006(4).
[5]鐘祥虎.權(quán)力尋租現(xiàn)象的社會(huì)學(xué)再思考[J].學(xué)術(shù)探討.2007(4).
[6]王東京.與官員談改革[M].南寧:廣西人民出版社,,2004年1月,,第36-45.
來源:江蘇省委黨校《唯實(shí)》
|