二是不同程度的心理失衡。
仕途的坎坷,，升降獎(jiǎng)懲的榮辱,，是每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部無法回避的問題。在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部習(xí)慣于逆向的社會(huì)比較,，即在利益分配或職務(wù)晉升時(shí)，往往與利大于己的人攀比,；而當(dāng)追究責(zé)任與處罰時(shí),，則習(xí)慣于與那些有嚴(yán)重過失或錯(cuò)誤的人相比。譬如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自認(rèn)為自己能力強(qiáng),，貢獻(xiàn)大,，付出多，但回報(bào)少,，社會(huì)承認(rèn)度低,，心理的天平難免失重。加之農(nóng)業(yè)稅改革之后,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變,。催糧催款在以往是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部很重要的工作任務(wù)，這在某種意義上也是一種“公共權(quán)力”,；現(xiàn)如今鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的角色由“催征員”變?yōu)椤胺?wù)員”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的權(quán)力被削弱，導(dǎo)致工作手段相對(duì)弱化,。對(duì)此,，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在歷時(shí)態(tài)社會(huì)比較中產(chǎn)生了較大的心理落差。與此同時(shí),，近年來,，江蘇的不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，由此帶來利益關(guān)系的調(diào)整與重組,，使一些利益相對(duì)受損的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部因此感到心理不平衡,，有的還滋生了消極不滿情緒。加上輿論導(dǎo)向不力,，社會(huì)上對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部存有一定的偏見,，甚至將其人格形象“妖魔化”,，也使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部倍受委屈，不同程度上強(qiáng)化了其心理失衡,。調(diào)查還顯示,，由于蘇南、蘇中與蘇北的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平存在一定的差異,，不同地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作環(huán)境,、工作對(duì)象及福利待遇等也存在較大的差距，因此,，經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理失衡較為顯著,。
三是人際關(guān)系協(xié)調(diào)困境,。
人情與面子是中國(guó)人際關(guān)系的潛意識(shí)或潛規(guī)則。在傳統(tǒng)中國(guó)社會(huì),，人情與王法,、天理并列，是規(guī)范人的言行的重要環(huán)節(jié)之一,，無人情,、不通人情或不近人情在中國(guó)是不受歡迎的，而通情達(dá)理,、合情合理是受社會(huì)贊許的,。至于面子，林語堂先生在《吾國(guó)與吾民》一書中,，將它與命運(yùn),、恩典并列，視之為統(tǒng)治中國(guó)人的三大女神之一,。林語堂認(rèn)為,，面子的神妙之處在于它可以“得”，可以“失”,，也可以去“爭(zhēng)取”,，更可以當(dāng)禮物一樣“贈(zèng)送”；它抽象而不可捉摸,，卻是中國(guó)人社交往來最細(xì)膩的準(zhǔn)則,。在這樣一種文化心理的積淀下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中礙于人情面子,，要分出相當(dāng)一部分時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)種種微妙,、復(fù)雜的人際關(guān)系。名目繁多的應(yīng)酬,，迎來送往,，左右逢源,，四處結(jié)緣，這種情形使許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部苦不堪言,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有的來自蘇北的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨校學(xué)習(xí)期間，周末幾乎很少回家,，房間里堆滿了禮品,，為的是公關(guān)、“化緣”要項(xiàng)目,。調(diào)查同時(shí)還顯示,，目前在農(nóng)村尤其是蘇北農(nóng)村，家族勢(shì)力的擴(kuò)張,，給農(nóng)村社會(huì)關(guān)系的理順帶來了一定阻力,。可有時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部又必須借助于家族勢(shì)力來處理一些棘手的難題,，這就使他們對(duì)農(nóng)村社會(huì)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理不自覺地陷入了兩難困境,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少有人將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為終身職業(yè)來選擇（盡管可供其選擇的余地很?。?，當(dāng)問及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個(gè)職位工作最好不要超過幾年時(shí)，大多數(shù)人給出的答案是5-10年,。其中一個(gè)重要的原因就是,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)“陷入復(fù)雜的人際關(guān)系中,，難以脫身”,。
除此之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部普遍缺乏有效,、積極的負(fù)面心理能量的宣泄通道,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在日常生活中多半是以打牌、玩游戲,、看電視,、喝酒、抽煙,、泡澡等中性的甚至消極的心理調(diào)節(jié)方式,，來排解內(nèi)心所承受的壓力與困擾。
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