【干部任用制度】干部任用制度,，是干部人事制度的重要內(nèi)容,，它泛指選拔、錄用,、任免干部的原則,、方式方法及程序等一系列制度的總稱,。建立完善科學(xué)的干部任用制度，對于建立精干,、高素質(zhì)的干部隊伍,，保證黨和國家政權(quán)建設(shè)和社會主義事業(yè)的發(fā)展，有著十分重要的意義,。
我們黨和國家干部任用制度的主要原則包括：（1）堅持黨管干部的原則,。在干部任用工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線,、方針和政策,，嚴(yán)格按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定來確定任用的原則、程序,、辦法,、標(biāo)準(zhǔn)和條件。（2）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,。（3）堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則,。（4）堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。干部任用的方式主要有選任制、委任制,、考任制和聘任制等,，不同的任用方式具有不同的特點和各自的適用范圍。無論哪種任用方式都必須嚴(yán)格按照法定的程序辦理,。1995年,，中共中央頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，2002年7月,，頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,。《條例》在總結(jié)各地經(jīng)驗和完善原來一系列黨管干部條例的基礎(chǔ)上,，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作做出了全方位的實體性和程序性規(guī)定,，形成了干部選拔任用工作的完整體系。
干部任用制度的改革,，是改革干部人事制度的一項重要內(nèi)容,。要按照黨的十七大報告提出的要求，“堅持黨管干部原則,，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu),，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”,，建立科學(xué)的干部選拔任用體系，促進(jìn)干部選拔工作的民主化,、科學(xué)化,、制度化。必須建立健全科學(xué)的干部選拔競爭機(jī)制,，實現(xiàn)干部選拔的良性競爭,，促進(jìn)干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)職位競爭上崗，合理流動,，優(yōu)化配置,；必須建立健全完善的干部考核評價機(jī)制,，加強(qiáng)民主監(jiān)督,，注重干部工作實績，完善職務(wù)升降制度,，建立必要的解聘,、辭退制度；必須建立健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制,，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)戰(zhàn)略眼光和思維能力,；必須建立健全干部退出機(jī)制，“能者上,、平者讓,、庸者下”，疏通干部的上下進(jìn)出渠道,，打破鐵飯碗,，廢除終身制。
- 2009-03-03女大學(xué)生發(fā)帖求職做保姆 網(wǎng)友譏笑其太天真
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