【考任制】考任制，指用人單位或主管部門根據(jù)工作需要,，面向社會公布錄用條件,，根據(jù)統(tǒng)一標準公開考試，考察應(yīng)考者的知識和才能,，并以考試成績?yōu)橐罁?jù),，擇優(yōu)選拔所需人員的一種任用制度。
我國歷史上,，從隋朝起正式確立了通過分科考試,，逐級選拔官吏的科舉考試制度，一直延續(xù)了一千多年,?？婆e考試制在為國家收羅人才方面起了重要的積極作用。雖然由于封建制度的缺陷,，致使這一制度不可避免地存在著弊端,，但它仍不失為歷史上一種比較客觀的選任方法。新中國成立后,，我國開始未曾普遍采用考任制,。近年來，在干部人事制度改革中,，一些企事業(yè)單位和國家機關(guān)開始試用考試任用職工和干部,，這對保證職工,、干部的素質(zhì)起到良好作用?！豆珓?wù)員法》明確規(guī)定,，行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)通過法定考試,，公開競爭,，擇優(yōu)任用。今后,，對適宜考任選拔的崗位,，要逐步推行考任制度，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出,。
考任制是一種比較科學(xué),、合理的人才選拔和錄用制度?？既沃埔话阕裱降?、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，有助于杜絕在用人問題上的“走后門”,，搞裙帶關(guān)系等不正之風(fēng),，使有真才實學(xué)者脫穎而出。而且考任制可以根據(jù)職位的具體要求來設(shè)計考試的內(nèi)容和方法,，使選拔對象符合職位的要求,，有利于體現(xiàn)因事?lián)袢说脑瓌t?？既沃频牟蛔阒幨窃囶}往往偏重于書本知識,，對應(yīng)試人的思想意識、道德品質(zhì),、組織能力等方面情況較難反映出來,。因此，實行考任制,，在考試的同時,，還應(yīng)該輔之以必要的考核，以較全面地考查衡量被選拔者的德才情況,。另外,，為了完善干部考任制,，需要建立健全專門的考試機構(gòu),，統(tǒng)一考試內(nèi)容和考試標準,，制定統(tǒng)一的考任程序。
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