去年,，江蘇省宿遷市通過自愿報(bào)名、公開推薦,、組織決定的方式,，選派市直機(jī)關(guān)7名處級(jí)干部到基層任職，分別擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（區(qū)）部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；湖南省也從省直機(jī)關(guān)下派5名廳局級(jí)干部擔(dān)任縣（市）委主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，其中正廳級(jí)干部2人。他們的做法,，既加強(qiáng)了基層一線力量,，又使年輕干部獲得基層工作經(jīng)驗(yàn)，是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的好辦法,。
長期以來，高校應(yīng)屆畢業(yè)生成為黨政機(jī)關(guān)干部的主要來源,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，中央國家機(jī)關(guān)司局級(jí)干部中,，來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的高達(dá)44.6%，而具有縣鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的僅占12.5%,。應(yīng)該說,，能夠直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)特別是高級(jí)機(jī)關(guān)的，大都是大學(xué)畢業(yè)生中的佼佼者,。他們學(xué)有專長,，視野開闊，思維活躍,，基本素質(zhì)都很好,。但是，這些干部也有明顯不足,，主要是缺乏對(duì)國情特別是基層實(shí)際情況的深入了解,，沒有經(jīng)過艱苦、復(fù)雜環(huán)境的鍛煉,，解決實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)不足,，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力不強(qiáng)。他們中的一部分同志是中高級(jí)干部的重要來源,，隨著職務(wù)的提升,，缺乏基層經(jīng)歷的缺陷會(huì)越發(fā)凸現(xiàn)?！叭T”干部過多,，相當(dāng)一批干部經(jīng)歷單一，已成為制約高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)突出問題,。
解決干部經(jīng)歷單一問題,，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最有效的辦法就是把干部放到基層去鍛煉,?；鶎邮歉母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿,。到基層工作，有利于了解社會(huì),、了解群眾,，有利于錘煉黨性、錘煉作風(fēng),，有利于提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力,，對(duì)于干部成長大有裨益。可以說,，基層經(jīng)歷特別是基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷,，是領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課，是不可或缺的工作經(jīng)歷,。而且,，干部職務(wù)層次越高，基層工作經(jīng)歷應(yīng)該越豐富,、越扎實(shí),。
廣大干部特別是機(jī)關(guān)年輕干部，要增強(qiáng)到基層工作的緊迫感,，積極主動(dòng)地要求到基層去,，在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線摔打磨練，鍛煉提高,。各級(jí)黨組織要對(duì)干部成長經(jīng)歷進(jìn)行認(rèn)真分析,，對(duì)于缺乏基層工作經(jīng)歷的干部，有計(jì)劃地放到基層鍛煉,，讓他們補(bǔ)上這一課,。而且，越是有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,，越要讓他們到基層一線經(jīng)受鍛煉,。要加強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)干部的交流，把基層優(yōu)秀干部選調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)來,，把上級(jí)機(jī)關(guān)缺乏基層經(jīng)歷的年輕干部放下去,。黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要優(yōu)先錄用有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員,。要著力建立來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈,，樹立干部從基層培養(yǎng)、人才在一線成長的用人導(dǎo)向,。
- 2009-11-05仲祖文：領(lǐng)導(dǎo)干部不妨看低一點(diǎn)自己
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