加強領導干部作風建設，是軍隊黨的建設的一個重大課題,。黨的十七屆四中全會《決定》強調,，要弘揚黨的優(yōu)良作風,，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，并對加強黨的作風建設提出了具體要求。今年5月,，中央軍委制定下發(fā)了《關于進一步加強軍隊高中級干部作風建設的意見》（以下簡稱《意見》）,，對新形勢下加強軍隊高中級干部作風建設作出了部署。部隊各級黨組織和領導干部必須站在黨和軍隊建設發(fā)展的高度,，按照《決定》和《意見》精神,，以更高標準加強領導干部作風建設,，為部隊實現(xiàn)科學發(fā)展、完成以軍事斗爭準備為龍頭的各項任務提供堅強作風保證,。

把作風建設作為一項重要而緊迫的政治任務來抓

《決定》強調,，執(zhí)政黨的黨風,，關系黨的形象,，關系黨和人民事業(yè)成敗?！兑庖姟飞钊敕治隽塑婈牳咧屑壐刹孔黠L建設面臨的新形勢,、新任務、新課題,，明確提出了當前和今后一個時期加強作風建設的總體要求,。我們要認真領會黨中央和中央軍委精神，充分認清加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性,。

作風建設是政治性課題,，須作為大事來抓。黨的作風問題,，實質是黨的性質和黨的宗旨問題,，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)成敗,。對部隊而言,，作風問題反映著部隊領導干部的政治意識、思想覺悟和黨性原則,，決定著黨的路線方針政策能不能在部隊得到有效落實,，影響著基層廣大官兵對各級黨組織和領導干部的信任。我們一定要從政治上把握作風建設的本質,，從高舉旗幟,、聽黨指揮、保持一致的高度抓好作風建設,。

作風建設是長期性課題,，須持之以恒地抓。黨的作風建設貫穿于黨的建設和黨執(zhí)政的全過程,。各級領導干部將長期面臨西方敵對勢力實施“西化”,、“分化”戰(zhàn)略圖謀的考驗，面臨“四個多樣化”社會環(huán)境的考驗,，面臨權力,、地位、金錢等各種誘惑的考驗,，抵制個人主義,、享樂主義,、官僚主義、形式主義的斗爭將是一項長期任務,。我們一定要充分認清作風建設的長期性和復雜性,，切實把它作為一個長期的課題，牢固樹立經(jīng)常抓,、反復抓的思想,。

作風建設是實踐性課題，須扎扎實實去抓,。好的作風是各級黨組織認真抓出來的,，是領導干部以身作則帶出來的，是在長期工作實踐中培養(yǎng)出來的,。如果對作風建設只停留在口頭表態(tài)上,，停留在對不良風氣的指責上，而不去積極主動地帶頭整改,，這本身就是一種不良作風,。我們一定要把改進作風融入黨組織和干部隊伍建設之中，融入履行肩負的使命任務之中,，融入當前正在做的工作之中,，扎扎實實地抓下去。

作風建設是艱巨性課題,，須堅定信心去抓,。作風建設是一個“老”課題，也是一個“難”課題,。當前,，少數(shù)領導干部覺得作風建設年年在講，但問題仍不少,，對抓好作風建設缺乏信心,。我們要看到，黨中央對作風建設始終高度重視,，出臺了一系列制度措施,，這是抓好作風建設的重要保證；黨員干部隊伍改進作風的自覺性逐漸增強,，作風不斷好轉,，這是作風建設的主流；廣大官兵對改進作風充滿期盼,，參與熱情很高,，這為加強作風建設提供了動力。我們一定要堅定信心,，切實把作風建設抓緊抓好,，努力抓出新的成效,。

努力塑造領導干部的良好形象

塑造領導干部良好形象，既是轉變領導作風的切入點,，也是解決好作風建設中存在的突出問題的著力點,。部隊的各級領導干部要以黨的十七屆四中全會精神為指導，結合當前正在開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，緊密聯(lián)系班子和個人實際,，認真解決作風上存在的突出問題，著力樹立好五種形象,。

重理論修養(yǎng),、講知行統(tǒng)一，樹立信念堅定的形象,。作風是領導干部理論素養(yǎng)、思想覺悟,、政治品質的集中體現(xiàn),，作風問題在某種意義上說也是個理想信念問題。理想信念的堅定源于理論上的清醒,。部隊的各級領導干部一定要認清當前意識形態(tài)領域斗爭和社會思想文化多元的復雜形勢,，重理論修養(yǎng)、講知行統(tǒng)一,，用學習成果指導主觀世界的改造,，不斷增強貫徹執(zhí)行黨中央、中央軍委決策指示的自覺性,、堅定性,，樹立信念堅定的形象。

追求事業(yè),、淡泊名利,，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位,，是衡量一個干部作風好壞的試金石,。部隊的每位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織長期的培養(yǎng)教育,、戰(zhàn)友的關心幫助,，要有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任,、領導意味著使命,，要堅持把個人發(fā)展和部隊發(fā)展高度統(tǒng)一起來，多想想在這個崗位上應該留點什么,?？傊?，在事業(yè)上要勇于追求，在名利上要懂得退讓,，切實以高度的責任感和強烈的事業(yè)心抓工作,、搞建設，樹立一心為公的形象,。

勇于講真話,、聽得進真話，樹立老實做人的形象,。對上不能講真話,、道實情，對下聽不到真話,、了解不到實情,，這是作風建設中需要引起高度重視的一個問題。講真話,，靠的是責任和勇氣,；有對部隊建設高度負責的精神和大公無私的勇氣，就能夠講真話,、道實情,。聽真話，靠的是胸懷和智慧,；有虛心納諫,、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧,，就能夠聽得到實話,、了解到實情。部隊的各級領導干部一定要把講真話,、聽真話作為政治品德來培育,、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持,，樹立老實做人的形象,。

務實際、干實事,、求實效,，樹立真抓實干的形象。務實際,、干實事,、求實效，是領導干部想問題、作決策,、抓落實的基本要求,。部隊工作涉及面廣、任務繁重,，尤其需要堅持真抓實干的作風,。部隊的領導干部一定要樹立正確政績觀，端正工作指導思想,，正確處理顯績與潛績,、對上與對下、當前與長遠的關系,；具備良好的精神狀態(tài),，圍繞解決制約部隊科學發(fā)展的突出矛盾和問題，真正靜下心來,、撲下身子,，努力開創(chuàng)工作新局面；注重工作的質量效益,，堅持從實際出發(fā),、看實際效果，謀求工作效益的最大化,，樹立真抓實干的形象。

管得住自己,、把得住操守,，樹立嚴于律己的形象。領導干部經(jīng)常處在各種誘惑和考驗之中,，必須管得住自己,、把得住操守。在用權上,，既要敢于負責,，又要十分謹慎，嚴格按黨性,、按規(guī)矩,、按程序行使手中的職權；在處事上,，既要講感情,，又要講原則，始終從維護集體領導,、維護班子團結出發(fā)思考和處理問題,；在交往上，既要建立必要的工作關系,，又不能搞庸俗關系,。部隊的各級領導干部一定要從工作出發(fā),、從部隊建設出發(fā)，在用權,、處事和交往等各個方面樹立嚴于律己的形象,。

積極探索切實可行的方法途徑

領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源,。這決定了加強作風建設是一個系統(tǒng)工程,，必須堅持重在建設、綜合施策,、標本兼治,、注重實效。從當前實際情況看,，尤其需要在以下四個關鍵環(huán)節(jié)上下功夫,。

持久的黨性修養(yǎng)。思想作風,、學風,、工作作風、領導作風和生活作風等,，從根本上講都受黨性支配,。因此，要把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎和動力,。加強黨性修養(yǎng),，首先要加強學習。樹立重視學習,、堅持學習,、終身學習的觀念，積極向書本學習,、向實踐學習,、向群眾學習，把學習當作一種生活態(tài)度,、工作責任和價值追求,，從學習中獲得思想的充實、精神的升華,。其次要強化自覺意識,。從自身做起，從現(xiàn)在做起,，從突出問題抓起,，加強實踐、加強黨內生活鍛煉，通過長期的自我磨練,、自我改造,、自我修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,。

正確的用人導向,。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，是加強和改進黨的作風的重要保證,。一方面，要全面準確地考察和識別干部,。不僅要看口頭上說得怎么樣,，更要看行動上做得怎么樣；不僅要看工作能力和工作政績,，更要看思想品德和作風形象,，從而真正把作風好、口碑好,、有本事,、有政績的干部選拔出來。另一方面,，要形成獎優(yōu)罰劣的良好氛圍,。堅持從績效考核、群眾評議,、獎懲機制等方面拿出有效對策,，真正形成干與不干不一樣、干好干壞不一樣,、干多干少不一樣的濃厚工作氛圍，切實把政治上靠得住,、工作上有本事,、作風上過得硬、廣大官兵信得過的干部選拔任用好,。

嚴格的管理監(jiān)督,。對黨員領導干部嚴格教育、嚴格要求,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督，是加強作風建設的重要途徑,。加強對領導干部的監(jiān)督,，主要是搞好組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督。組織監(jiān)督,，主要是解決黨內生活原則性,、戰(zhàn)斗性不強的問題。要從關心愛護干部的角度出發(fā),，強化組織監(jiān)督功能,，做到上級管好下級、書記管好委員,、班子管好成員,。制度監(jiān)督，主要是解決落實不嚴格,、不經(jīng)常的問題,。對黨內監(jiān)督的各項制度規(guī)定，要逐條逐項,、嚴格認真地抓好貫徹落實,，切實做到用制度管事管人管權。群眾監(jiān)督,，主要是解決民主渠道不暢的問題,。要進一步推進黨務公開、事務公開,，拓寬監(jiān)督渠道,，注重發(fā)揮好各級黨代表、基層官兵和干部家庭的作用,，形成監(jiān)督合力,。

領導的表率作用。領導干部以身作則,、率先垂范,，就是無聲的命令、無形的號召,，能夠產(chǎn)生很強的示范性,。領導干部表率作用強，班子的凝聚力就強,，部隊的風氣就正,。領導干部尤其是黨委正副書記，要認真履行好抓作風建設的政治責任,，強化黨管干部意識,，對本單位、本部門和分管工作內的作風建設情況進行定期檢查,、定期分析,、定期講評,；要敢于正視和解決作風建設中存在的問題，發(fā)揚較真碰硬精神,，對機關和部隊存在的作風不正不實現(xiàn)象及時糾正,，對思想不純、作風漂浮的干部嚴肅批評處理,；要發(fā)揮好帶頭作用,，堅持一級抓一級、一級帶一級,，要求部屬做到的自己首先做到,，要求部屬不做的自己堅決不做，真正以自身的好作風帶出部隊的好風氣,。

（作者為北京軍區(qū)政治委員）