（五）給干部交任務(wù)加壓力與注意干部心理關(guān)懷并重,。當(dāng)前，各級干部肩負(fù)的任務(wù)很重,，面臨的矛盾很多,，干部隊(duì)伍承擔(dān)的工作壓力普遍較大。比如一些受災(zāi)地區(qū)的干部,，既遭受災(zāi)難,、痛失親人,，又要肩負(fù)救災(zāi)救人,、重建家園的任務(wù)，無疑承受著異常繁重的工作和心理壓力,，不少干部身心健康受到影響,。由此啟示我們，不但要給干部交任務(wù)加壓力,，還要加強(qiáng)對干部的人文關(guān)懷,、情感關(guān)懷，注重干部的心理健康,。特別是當(dāng)干部在遭遇壓力和挫折的情況下,，更要注重溝通安慰，注重心理疏導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)干部不但應(yīng)當(dāng)是指揮員,，還應(yīng)當(dāng)是政工師，不但要鼓勵干部頑強(qiáng)拼搏,、奮發(fā)有為,，還要注重對干部的思想工作和心理關(guān)懷，增強(qiáng)干部對繁重任務(wù)和壓力的心理承受能力,，保證干部身心健康。
三,、健全干部管理機(jī)制,，落實(shí)干部管理任務(wù)
從嚴(yán)管理干部，重在狠抓落實(shí),。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于加強(qiáng)干部管理的部署和要求，把從嚴(yán)管理干部作為黨的建設(shè)的重中之重來抓,，不斷健全干部管理工作機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)干部管理各項(xiàng)任務(wù)。
（一）注重干部日常管理,。從嚴(yán)管理干部,，重點(diǎn)是要加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督,。要加強(qiáng)干部經(jīng)常性教育，強(qiáng)化對干部的思想政治教育和作風(fēng)養(yǎng)成教育,，健全黨內(nèi)生活,，積極開展批評與自我批評，不斷增強(qiáng)干部解決自身問題的能力,。要堅(jiān)持談心談話制度,，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況，對苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正。要完善干部考核方式,，整合考核資源,，提高考核質(zhì)量，注重運(yùn)用考核結(jié)果,，堅(jiān)持獎懲分明,，加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題,。要健全干部監(jiān)督約束機(jī)制,，嚴(yán)格執(zhí)行干部重大情況報(bào)告制度，堅(jiān)持黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與下一級黨政正職談話,、上級參加下級民主生活會等制度,，加強(qiáng)上級監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督,、巡視監(jiān)督,、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等,，保證干部正確行使權(quán)力,。要嚴(yán)格干部問責(zé)追究制度，對不稱職的干部及時調(diào)整,，對以權(quán)謀私的干部及時查處,，對失職瀆職的干部及時追究，堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一,、獎懲分明,。
（二）加強(qiáng)干部宏觀管理。要深化干部分類管理改革,，逐步完善符合黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部各自特點(diǎn)的分類管理體制,，完善公務(wù)員制度,，推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革,，使各類干部和人才的活力競相迸發(fā)。要完善干部交流制度,，加大重要部門,、關(guān)鍵崗位、東中西部地區(qū)干部交流力度,，疏通黨政機(jī)關(guān)干部,、企事業(yè)單位干部交流渠道，注意從基層生產(chǎn)一線選拔干部到黨政機(jī)關(guān)工作,，鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部到基層工作鍛煉,，努力形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從基層和生產(chǎn)一線來的干部交流格局,。要加強(qiáng)干部職數(shù),、職級管理，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部,，切實(shí)解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題,。建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實(shí)行干部職級與待遇掛鉤,。健全干部退出機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、辭職的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行干部任期制,，加大對不稱職干部調(diào)整力度，切實(shí)解決干部能上不能下,、能進(jìn)不能出的問題,。
（三）重視對干部的關(guān)心愛護(hù)。要在政治上關(guān)心,，把完成重大任務(wù),、應(yīng)對重大事件作為檢驗(yàn)和考察干部的主戰(zhàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用注重實(shí)干,、實(shí)績突出,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。要在精神上激勵,，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，及時發(fā)現(xiàn)和表彰各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡,，鼓舞士氣,、激發(fā)活力、凝聚人心,。要在生活上幫助,，對長期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部,、長期擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策,。全面做好離退休干部工作,。要在心理上關(guān)懷，加強(qiáng)干部思想政治工作,，幫助干部疏通思想情緒,，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài),。
（四）落實(shí)管理干部的政治責(zé)任,。各級黨組織要認(rèn)真履行管理干部的職責(zé)，著力健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，紀(jì)檢,、組織、宣傳和審計(jì)等部門齊抓共管的工作機(jī)制,，形成一級抓一級、一級帶一級,、層層抓落實(shí)的工作格局,。各級黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)同志,，要牢固樹立“抓干部管理是本職,，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念,，把干部管理工作擺在重要位置,，用足夠精力抓緊抓好。干部管理部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，充分發(fā)揮干部教育、管理,、監(jiān)督和關(guān)愛的作用,，履行好管理干部職責(zé),。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對所屬干部要堅(jiān)持原則,，敢抓敢管。建立健全管理干部責(zé)任制,，對用人失察失誤,、疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的,，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門的責(zé)任,。
（劉奇葆 作者：中共四川省委書記）
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