二,、堅持“五個并重”，既滿腔熱情愛護(hù)干部又嚴(yán)格要求管理干部
對干部嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù),，二者相互依存,、互寓其中。對干部嚴(yán)格要求,，本身就是關(guān)心愛護(hù),；對干部關(guān)心愛護(hù)，務(wù)必體現(xiàn)在嚴(yán)格要求上,。當(dāng)前,，我們要突出抓好對干部的從嚴(yán)要求，但也不能忽視對干部的關(guān)心愛護(hù),，把二者辯證地統(tǒng)一起來,，必須堅持“五個并重”。
（一）激勵干部干事創(chuàng)業(yè)與崇尚實干用人導(dǎo)向并重,。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在于各級干部保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和銳氣,。做到這一點(diǎn),，必須鮮明地堅持崇尚實干的用人導(dǎo)向，確保想干事的有機(jī)會,、肯干事的有平臺,、干成事的有前途。少數(shù)地方和單位干部積極性低落,，工作打不開局面,，往往就是因為在用人導(dǎo)向上賞罰不明。因此,，一方面要嚴(yán)格要求干部保持求真務(wù)實,、真抓實干的作風(fēng)，做到言必責(zé)實,、行必責(zé)實,、功必責(zé)實，努力為黨和人民建功立業(yè),。另一方面,，要在選人用人上堅持公道正派,、五湖四海，真正選用那些人品正,、干實事,、真爬坡、敢破難的干部,，在干部管理上形成干事者受關(guān)注,、成事者受重用、敗事者受懲罰的良好氛圍,。
（二）要求干部從嚴(yán)律己與加強(qiáng)干部日常管理并重,。我們黨一貫要求領(lǐng)導(dǎo)干部要為政清簡、政治清明,、作風(fēng)清新,、為官清廉，制定出臺了大量黨規(guī)黨紀(jì),，提出了一系列嚴(yán)格要求,。但一些地方和單位對干部原則要求多，日常管理監(jiān)督少,，直到干部由“小毛病”發(fā)展成了“大錯誤”才處理。這樣既給黨和人民的事業(yè)造成了損失,，也影響了干部成長,。我們要牢固樹立“對干部嚴(yán)要求就是真關(guān)心”的觀念，把對干部的嚴(yán)格要求與日常管理監(jiān)督結(jié)合起來,，不怕得罪人,、不怕?lián)?zé)任，發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)錯誤,，及時進(jìn)行批評教育,。即使是對違犯黨紀(jì)黨規(guī)的干部進(jìn)行必要的組織處理，適度懲罰,，也是為了防微杜漸,，預(yù)防干部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤,。
（三）加強(qiáng)干部思想教育與完善干部制度約束并重,。加強(qiáng)干部管理，首要的任務(wù)就是要加強(qiáng)思想政治建設(shè),，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐、推動工作,，引導(dǎo)干部提高政治上的堅定性,，提高自重,、自省、自警,、自勵的自覺性,。同時，要提高干部管理制度化水平,。高度重視干部宏觀政策研究和干部管理體制機(jī)制建設(shè),，為加強(qiáng)干部管理監(jiān)督提供堅實的制度保證，下大力氣抓好各項制度的貫徹落實,。通過強(qiáng)有力的制度保證,，形成對權(quán)力運(yùn)行的有效制約，使少數(shù)有違紀(jì)動機(jī)的人面對強(qiáng)大的制度約束力,，想為不敢為,，欲為不能為。做到這一條,，是對干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù),。
（四）倡導(dǎo)干部積極奉獻(xiàn)與重視干部關(guān)心激勵并重。要關(guān)心愛護(hù)干部,，真正形成“干部奉獻(xiàn)事業(yè),、組織關(guān)心干部”的良好局面。在“5·12”四川汶川特大地震中,，許多干部在房倒屋塌,、家人生死不明的情況下，舍小家顧大家,，英勇頑強(qiáng)地投入抗震救災(zāi),，災(zāi)后繼續(xù)擔(dān)起了災(zāi)區(qū)重建的繁重任務(wù)。組織應(yīng)該滿腔熱情地關(guān)心他們,，讓他們在艱苦的環(huán)境里感受到關(guān)懷,。還應(yīng)看到，越是大公無私,、忘我工作的干部,，越容易積勞成疾，越容易發(fā)生家庭困難,，越需要組織幫助他們克服困難,，輕裝上陣。號召干部到急難險重崗位上去建功立業(yè),，就要積極幫助他們解除后顧之憂,；倡導(dǎo)干部奮戰(zhàn)一線、扎根基層,，就要格外關(guān)心他們的待遇和晚年,。只有這樣,，才能保證干部心無旁騖地開展工作，這也是組織對干部負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),。
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