三,、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力
人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮取決于體制機(jī)制和環(huán)境,。只有建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià),、激勵(lì)、分配制度,，才能不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力,。
建立新型分配機(jī)制,。出臺(tái)更加優(yōu)惠的人才政策,，探索技術(shù),、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法,，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股等各種新型分配制度,。
健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。積極運(yùn)用現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)價(jià)人才,，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化水平,。改進(jìn)評(píng)價(jià)方法，打破人才評(píng)價(jià)“證書化”傾向,，從重學(xué)歷,、重資歷向重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變,。完善人才投入機(jī)制,。不斷加大財(cái)政支出比例和投資力度，支持鼓勵(lì)社會(huì)資金以多種形式投資人力資源開發(fā),，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，把人才工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處
做好人才工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要認(rèn)真研究黨管人才的工作機(jī)制和方式方法,，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才、使用人才,、保護(hù)人才的積極性,。
健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制,。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總,、協(xié)調(diào)各方的重要作用,。人事、教育,、科技,、文化、經(jīng)濟(jì)等部門以及科研機(jī)構(gòu)等,，不僅要積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作,，更要加強(qiáng)相互間的聯(lián)系、溝通與合作,，共同推動(dòng)人才工作發(fā)展,。
完善人才工作機(jī)制。建立健全黨管人才科學(xué)決策機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制,，進(jìn)一步明確各職能部門抓人才工作的職責(zé),。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)體系,。健全聯(lián)系專家制度,，加強(qiáng)對(duì)專家政治上的關(guān)心和培養(yǎng)，經(jīng)常聽取專家的意見和建議,，幫助他們解決實(shí)際困難,。
加強(qiáng)對(duì)人才工作的輿論宣傳。通過報(bào)刊,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳人才工作政策,，加強(qiáng)對(duì)各類人才先進(jìn)典型的宣傳。注意總結(jié)和推廣各部門,、單位人才工作的新思路,、新舉措、新經(jīng)驗(yàn),，著力營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，努力形成有利于各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā),、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面,。
（作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委、組織部長(zhǎng)）
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