三、創(chuàng)新人才工作體制機制,，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力
人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮取決于體制機制和環(huán)境,。只有建立科學的人才評價、激勵、分配制度，才能不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。
建立新型分配機制,。出臺更加優(yōu)惠的人才政策，探索技術(shù),、管理,、技能等要素按貢獻參與分配的辦法，建立知識產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股等各種新型分配制度,。
健全評價激勵機制,。改進人才評價標準，建立健全以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德,、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系,。積極運用現(xiàn)代測評技術(shù)評價人才,，提高人才評價的科學化水平。改進評價方法,，打破人才評價“證書化”傾向,，從重學歷、重資歷向重實績,、重貢獻轉(zhuǎn)變,。完善人才投入機制。不斷加大財政支出比例和投資力度,，支持鼓勵社會資金以多種形式投資人力資源開發(fā),，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系,。
四,、加強組織領導,，把人才工作各項任務落到實處
做好人才工作，加強領導是關(guān)鍵,。要認真研究黨管人才的工作機制和方式方法,，充分調(diào)動全社會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、使用人才、保護人才的積極性,。
健全人才工作領導體制,。黨委要建立健全人才工作領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領導體制,。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門,，要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導,、組織協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用,。人事,、教育、科技,、文化,、經(jīng)濟等部門以及科研機構(gòu)等，不僅要積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作,，更要加強相互間的聯(lián)系,、溝通與合作，共同推動人才工作發(fā)展,。
完善人才工作機制,。建立健全黨管人才科學決策機制和協(xié)調(diào)機制，進一步明確各職能部門抓人才工作的職責,。建立人才工作目標責任制,，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合考核評價體系。健全聯(lián)系專家制度,，加強對專家政治上的關(guān)心和培養(yǎng),，經(jīng)常聽取專家的意見和建議，幫助他們解決實際困難,。
加強對人才工作的輿論宣傳,。通過報刊、電視,、網(wǎng)絡等媒體大力宣傳人才工作政策,，加強對各類人才先進典型的宣傳,。注意總結(jié)和推廣各部門、單位人才工作的新思路,、新舉措,、新經(jīng)驗，著力營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，努力形成有利于各類人才大量涌現(xiàn),、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面,。
（作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委,、組織部長）
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